為什么會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)出納？這是一個(gè)讓很多人困惑不已的問(wèn)題。會(huì)計(jì)和出納也是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)，只不過(guò)它們之間的工作內(nèi)容和職責(zé)有比較大的不同。為什么有些人會(huì)從會(huì)計(jì)回到出納，也可以從出納移回會(huì)計(jì)？下面我們來(lái)探討探討一下這些問(wèn)題。

1. 工作內(nèi)容的不同

會(huì)計(jì)的比較多工作是負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納的要注意工作是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和日常收支，需要必須具備較弱的操作能力和心細(xì)的工作態(tài)度。

2. 職業(yè)發(fā)展的需要

有些人在普通機(jī)電設(shè)備會(huì)計(jì)工作一段時(shí)間后，突然發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展給予了限制，希望是從轉(zhuǎn)崗來(lái)拓展資源自己的職業(yè)發(fā)展空間。而出納崗位則這個(gè)可以為他們可以提供更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

3. 工作壓力的不同

會(huì)計(jì)的工作要長(zhǎng)時(shí)間的地坐電腦前，要一次性處理大量的數(shù)據(jù)和信息，工作壓力減小。而出納的工作則相對(duì)于輕松一些，需要長(zhǎng)時(shí)間站立和操作，可是工作量要比相對(duì)大。

4. 薪資待遇的不同

會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有比較大的不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資要高于500出納�？墒窃谝恍┢髽I(yè)中，出納的薪資也不低，甚至還比會(huì)計(jì)還高。

5. 個(gè)人興趣和愛好

有些人對(duì)財(cái)務(wù)工作比較比較感興趣，但是不喜歡長(zhǎng)時(shí)間地坐電腦前全面處理數(shù)據(jù)和信息。而出納的工作則這個(gè)可以讓他們更大地相互到現(xiàn)實(shí)生活中的財(cái)務(wù)問(wèn)題，極其具有挑戰(zhàn)。

6. 崗位需求的變化

不斷企業(yè)的發(fā)展和變化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求也在不斷變化。都有點(diǎn)企業(yè)是需要更多的出納來(lái)管理現(xiàn)金流，而些企業(yè)則必須更多的會(huì)計(jì)來(lái)全面處理財(cái)務(wù)報(bào)表。

7. 學(xué)歷和專業(yè)的要求

會(huì)計(jì)和出納的學(xué)歷和專業(yè)要求也極大不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是需要具備什么財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等咨詢專業(yè)的學(xué)歷背景，而出納則更不太注重實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

8. 個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)的積累

有些人在從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作一段時(shí)間后，積累了一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是可以要好地適應(yīng)出納工作的要求。而有些人在從事出納工作一段時(shí)間后，也是可以不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)階自己的能力，轉(zhuǎn)崗到會(huì)計(jì)崗位。

9. 企業(yè)文化和氛圍的影響

完全不同的企業(yè)文化和氛圍也會(huì)對(duì)員工的職業(yè)你選擇產(chǎn)生影響。些企業(yè)更不太注重員工的實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，更攻擊傾向于招聘出納；而有些企業(yè)則更不太注重員工的學(xué)歷和專業(yè)背景，更被害妄想于招聘會(huì)計(jì)。

10. 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的需要

職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的需要又是一個(gè)不重要的因素。有些人只希望轉(zhuǎn)崗來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，而有些人則更很樂意在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)深度耕耘。

為啥會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)出納，的或出納轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)，原因是形態(tài)不同的。你是什么人的職業(yè)你選擇都估計(jì)據(jù)自己的興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷。