財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)不重要的職業(yè)，他們你們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)信息，除了收入、支出、利潤等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)也越來越奇怪。在本文中，我們將研究和探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪資體系比重。

基本工資

基本工資是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬制度中最基本的部分。它是依據(jù)什么員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和地理位置等因素來考慮的�；�本工資正常情況是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中大的部分，占下了總薪酬的50%以上。

獎(jiǎng)金和津貼

獎(jiǎng)金和津貼是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)不重要部分。那些個(gè)獎(jiǎng)金和津貼通常是依據(jù)什么員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)來考慮的。在某些情況下，員工還是可以我得到其他類型的獎(jiǎng)金和津貼，或者節(jié)日津貼、年終獎(jiǎng)金等。這些獎(jiǎng)金和津貼大多數(shù)占據(jù)總薪酬的10%到20%。

福利和保險(xiǎn)

福利和保險(xiǎn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)重要的是部分。那些福利和保險(xiǎn)通常和醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。這些福利和保險(xiǎn)大多奪取總薪酬的10%到20%。

股票和期權(quán)

股票和期權(quán)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)重要部分。這個(gè)股票和期權(quán)正常情況是根據(jù)員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)來可以確定的。股票和期權(quán)大多數(shù)占據(jù)總薪酬的5%到10%。

培訓(xùn)和發(fā)展

培訓(xùn)和發(fā)展是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)重要的是部分。那些個(gè)培訓(xùn)和發(fā)展大多數(shù)以及公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證等。那些培訓(xùn)和發(fā)展常見奪取總薪酬的5%到10%。

績(jī)效評(píng)估

績(jī)效考核是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)有用部分。年度績(jī)效評(píng)估通常是據(jù)員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)來判斷的。年度績(jī)效評(píng)估通常占下總薪酬的5%到10%。

稅收和社會(huì)保險(xiǎn)

稅收和社會(huì)保險(xiǎn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)有用部分。稅收和社會(huì)保險(xiǎn)大多數(shù)是由公司代扣代繳的。稅收和社會(huì)保險(xiǎn)常見占下總薪酬的10%到20%。

其他福利

其余福利是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)中的另一個(gè)重要部分。那些個(gè)其他福利正常情況以及帶薪假期、病假、家庭一直照顧假、婚假、產(chǎn)假等。那些個(gè)別的福利大多奪取總薪酬的5%到10%。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)比重是由多個(gè)因素做出決定的。這些因素除了基本工資、獎(jiǎng)金和津貼、福利和保險(xiǎn)、股票和期權(quán)、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、稅收和社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。了解那些因素可以指導(dǎo)公司好些地管理的管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)，使吸引和盡力挽留杰出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。