你如何確定曾經(jīng)在工作中遇到了過工資造冊的問題？那個問題很多人都會遇到，但是一般很少有人明白了是由誰來負責的。今天，我們就來探討探討一下，工資造冊是會計我還是出納的。

工資造冊的定義

工資造冊是指對公司員工的工資進行核算、可以計算、發(fā)放時間等一最新出工作的過程。這個過程包括員工的薪資、社保、公積金等方面的處理。

會計和出納的職責

在一般的公司中，會計和出納全是專門負責公司財務(wù)方面的工作。可是，他們的職責是不同的。

會計的主要職責是對公司的財務(wù)參與核算、分析、報告等工作。他們要全權(quán)負責公司的賬目記錄、憑證審核、財務(wù)報表編制等工作。

而出納的主要職責是你們負責公司的現(xiàn)金管理工作。他們要你們負責公司的收款、網(wǎng)銀付款、銀行存取款等方面的工作。

工資造冊的職責

在工資造冊方面，會計和出納的職責也是完全不同的。

會計的主要職責是對員工的工資進行核算、計算出、報表編制等工作。他們不需要專門負責員工的薪資換算、社保、公積金等方面的處理。

而出納的主要職責是專門負責員工的工資發(fā)放工作。他們需要負責員工的工資現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等方面的處理。

工資造冊的流程

工資造冊的流程除開以上幾個步驟：

• 員工信息的錄入
• 薪資計算
• 社保、公積金等方面的處理
• 工資發(fā)放

會計和出納在工資造冊中的協(xié)作

在工資造冊的過程中，會計和出納需要密切協(xié)作，以確保工資的準確性和及時性。

會計需要將員工的工資計算結(jié)果和社保、公積金等方面的處理結(jié)果告知出納，以便出納進行工資發(fā)放工作。

而出納需要將工資發(fā)放的情況告知會計，以便會計進行工資的核算和報表編制等工作。

工資造冊的注意事項

在進行工資造冊的過程中，需要注意以下幾點：

• 員工信息的準確性
• 薪資計算的準確性
• 社保、公積金等方面的處理的準確性
• 工資發(fā)放的及時性

工資造冊你乃會計的職責，確實是出納的職責。會計你們負責工資的核算、計算、報表編制等工作，而出納共同負責工資的發(fā)放工作。在工資造冊的過程中，會計和出納不需要密切協(xié)作，以確保工資的準確性和及時性。

所以，在公司中，會計和出納是非常重要的職位，他們的工作對公司的財務(wù)管理和員工的薪資發(fā)放都有著更是重中之重的作用。