發(fā)工資是企業(yè)日常運營中不可缺的一項工作，不過很多人是對發(fā)工資的責(zé)任歸屬存在地疑惑，究竟有沒有是會計我還是出納管？本文將從多個角度接受分析，解決讀者清楚發(fā)工資的責(zé)任歸屬。

會計和出納的職責(zé)區(qū)別

我們要了解會計和出納的職責(zé)區(qū)別。會計主要全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作，除開編制財務(wù)報表、管理企業(yè)賬戶、全面處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)等。而出納則是負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金流的管理和日常資金收支的處理，以及收取手續(xù)費和支付現(xiàn)金、管理銀行賬戶、處理企業(yè)的票據(jù)等。

發(fā)工資的流程

發(fā)工資的流程一般和200以內(nèi)幾個步驟：員工遞交工資單→財務(wù)部門二次審核工資單→出納支付工資→員工通知工資。從這樣的流程中一眼就可以看出，發(fā)工資的責(zé)任比較復(fù)雜到會計、出納和員工三個方面。

會計和出納在發(fā)工資中的角色

在發(fā)工資的過程中，會計和出納都一人分飾兩角著最重要的角色。會計全權(quán)負(fù)責(zé)二次審核工資單的準(zhǔn)確性和合法性，確保員工的工資可以計算正確，但是條件相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。出納則負(fù)責(zé)將審核通過的工資款項支付給員工，但是必須保證申請支付的準(zhǔn)確性和及時性。

會計和出納的責(zé)任歸屬

那你，發(fā)工資的責(zé)任歸屬究竟有沒有是會計還是出納管呢？依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時聽從勞動合同的約定，及時按期地支付勞動者的工資。這意味著，用人單位應(yīng)對工資的支付負(fù)有再的責(zé)任。并且，發(fā)工資的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由歸屬于用人單位，而不是會計的或出納。

會計和出納的合作

雖說發(fā)工資的責(zé)任歸屬于用人單位，可是會計和出納在發(fā)工資的過程中需要緊密合作。會計必須對工資單進行審核，切實保障工資計算的準(zhǔn)確性和合法性，出納則需要參照審核的工資單接受直接支付。而，會計和出納與不需要持續(xù)良好素質(zhì)的溝通和協(xié)作，必須保證工資的支付準(zhǔn)確無誤。

會計和出納的監(jiān)督職責(zé)

除此之外在發(fā)工資的過程中緊密協(xié)作外，會計和出納還要承擔(dān)全部監(jiān)督職責(zé)。會計需要監(jiān)督出納的資金管理工作，確保企業(yè)的資金安全即合規(guī)性。出納則要監(jiān)督會計的財務(wù)管理工作，確保全企業(yè)的財務(wù)狀況真實可靠。只有一會計和出納彼此間相互監(jiān)督，才能只要企業(yè)的財務(wù)管理工作順利進行。

會計和出納的專業(yè)素養(yǎng)

會計和出納在發(fā)工資的過程中要擁有一定的專業(yè)素養(yǎng)。會計要熟得不能再熟相關(guān)的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則，還能夠詳細(xì)地審核工資單。出納則不需要熟得不能再熟企業(yè)的資金管理制度和相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)，能夠熟練地全面處理企業(yè)的資金收支。僅有必須具備了專業(yè)素養(yǎng)，才都能夠能力勝任發(fā)工資的工作。

會計和出納的培訓(xùn)和提升

就是為了增加會計和出納的專業(yè)素養(yǎng)，企業(yè)是需要為他們可以提供培訓(xùn)吧和提升的機會。會計也可以可以參加相關(guān)的會計培訓(xùn)和考試，增加自己的會計水平。出納則這個可以不參加相關(guān)的銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試，增加自己的資金管理水平。只能不斷的去學(xué)習(xí)和提升，才都能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

發(fā)工資的責(zé)任歸屬于用人單位，而不是會計或者出納。會計和出納在發(fā)工資的過程中要緊密協(xié)作，承當(dāng)監(jiān)督職責(zé)，具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，但是不斷地進行培訓(xùn)和提升。這樣的，才也能可以保證企業(yè)的財務(wù)管理工作順利參與。