會計(jì)不與出納對賬，這是一個(gè)很常見的問題。很多公司都存在這樣的情況，會計(jì)和出納之間是沒有及時(shí)對賬，會造成賬目出現(xiàn)錯(cuò)誤。那種情況對公司的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營決策都會才能產(chǎn)生不良影響。這樣的話，我想知道為什么會計(jì)不與出納對賬呢？下面我們來一起探討一下。

會計(jì)和出納的職責(zé)

我們是需要所了解會計(jì)和出納的職責(zé)。會計(jì)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的人員，主要職責(zé)除開制定并執(zhí)行會計(jì)政策、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理財(cái)務(wù)預(yù)算等。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)的人員，主要職責(zé)除了收付現(xiàn)金、管理銀行賬戶、直接辦理匯款等。兩者的職責(zé)只不過所重疊，可是各自的工作范圍和重點(diǎn)是差別的。

會計(jì)和出納的溝通

會計(jì)和出納之間的溝通和交流確實(shí)是影響不大對賬的不重要因素。假如會計(jì)和出納之間的溝通不暢，那就就很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)賬目錯(cuò)誤。比如，出納很有可能會漏報(bào)或重報(bào)某筆款項(xiàng)，而會計(jì)則肯定會遺漏掉那些個(gè)錯(cuò)誤。但，會計(jì)和出納之間需要建立起良好的訓(xùn)練的溝通機(jī)制，及時(shí)交流和協(xié)調(diào)工作。

會計(jì)和出納的信任

會計(jì)和出納之間的絕對信任確實(shí)是影響大對賬的因素之一。如果不是會計(jì)不完全信任出納，或者出納不信任會計(jì)，那就就不是那么容易確立起比較有效的對賬機(jī)制。但，公司不需要結(jié)合對員工的培訓(xùn)和管理，想提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感，可以提高員工之間的信任和合作。

會計(jì)和出納的工作量

會計(jì)和出納的工作量確實(shí)是引響對賬的因素之一。假如會計(jì)和出納的工作量過大，那你就很容易抽出時(shí)間接受對賬。而，公司要據(jù)實(shí)際情況，合理分配工作量，確保全會計(jì)和出納也有足夠的時(shí)間參與對賬。

會計(jì)和出納的技能

會計(jì)和出納的技能確實(shí)是影響不大對賬的因素之一。如果沒有會計(jì)和出納的技能水平不高，那你就沒法發(fā)現(xiàn)賬目錯(cuò)誤。所以，公司要可以提高對員工的培訓(xùn)和提高員工的技能水平，確保全會計(jì)和出納都應(yīng)具備起碼的專業(yè)知識和技能。

會計(jì)和出納的工作

會計(jì)和出納的工作又是會影響對賬的因素之一。如果不是會計(jì)和出納的工作不一致，那你就沒法進(jìn)行對賬。并且，公司需要成立統(tǒng)一的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保全會計(jì)和出納都按照同時(shí)的并且工作。

會計(jì)和出納的監(jiān)督

會計(jì)和出納的監(jiān)督確實(shí)是影響不大對賬的因素之一。如果公司也沒最有效的監(jiān)督機(jī)制，這樣就很難才發(fā)現(xiàn)賬目錯(cuò)誤。但，公司是需要確立最有效的監(jiān)督機(jī)制，對會計(jì)和出納的工作通過監(jiān)督和檢查。

會計(jì)和出納的獎(jiǎng)懲制度

會計(jì)和出納的獎(jiǎng)懲制度又是會影響對賬的因素之一。假如公司也沒最有效的獎(jiǎng)懲制度，那就就很容易正激勵(lì)會計(jì)和出納積極主動工作。而，公司需要成立最有效的獎(jiǎng)懲制度，對表現(xiàn)極優(yōu)秀的員工并且獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳的員工并且懲罰。

會計(jì)不與出納對賬是一個(gè)很常見的問題，不過這種問題對公司的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營決策都會再產(chǎn)生不良影響。所以，公司必須加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和管理，確立良好的溝通機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)保障會計(jì)和出納互相及時(shí)對賬，增加賬目錯(cuò)誤`的發(fā)生。