你有無曾經(jīng)聽過出納擔(dān)任會(huì)計(jì)這樣的做法？的或你是否是曾經(jīng)的判斷過這樣做？在實(shí)際中工作中，出納兼任會(huì)計(jì)是一種最常見的一種的現(xiàn)象。只不過，這樣的做法合法呢？本文將從法律角度分析出納改任會(huì)計(jì)有無不違法。

什么是出納兼任會(huì)計(jì)？

出納擔(dān)任會(huì)計(jì)是指一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任公司的出納和會(huì)計(jì)工作。這種做法大多數(shù)發(fā)生了什么在小型企業(yè)或個(gè)體工商戶中。導(dǎo)致人力資源的限制，這些個(gè)企業(yè)往往絕對(duì)無法花錢雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)人員，但他們要讓出納員調(diào)任會(huì)計(jì)工作。

出納兼任會(huì)計(jì)是否違法？

出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)的合法性一直存在地爭(zhēng)議。在中國(guó)，是沒有一項(xiàng)法律應(yīng)明確相關(guān)規(guī)定出納員不能不能轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)工作�？墒�，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)工作需要由具高會(huì)計(jì)專業(yè)資格的人員承擔(dān)。所以，出納員轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)工作是否合法，是需要據(jù)具體怎么樣來判斷。

出納兼任會(huì)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)

出納擔(dān)任會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)是非常明顯的。這樣的做法也可以節(jié)省時(shí)間企業(yè)的人力成本。出納員認(rèn)識(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，都能夠好些地完全掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。只不過，出納調(diào)任會(huì)計(jì)也修真者的存在一些缺點(diǎn)。出納員可能也沒專業(yè)啊的會(huì)計(jì)知識(shí)，沒能詳細(xì)地如何處理會(huì)計(jì)工作。出納員很有可能會(huì)又出現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)旒俚那闆r，給企業(yè)給予損失。

出納兼任會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)

出納兼任會(huì)計(jì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。出納員可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)作假的情況，給企業(yè)給了損失。出納員可能會(huì)會(huì)而且疏忽或者剛才操作失誤，造成企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況會(huì)出現(xiàn)問題。如果會(huì)出現(xiàn)這種，企業(yè)將面隊(duì)巨大無比的風(fēng)險(xiǎn)。

如何規(guī)避出納兼任會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？

是為規(guī)避出納擔(dān)任會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取200以內(nèi)措施。企業(yè)估計(jì)盡肯定地雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)人員，盡量避免出納員擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。企業(yè)應(yīng)該要建立起完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和管理。企業(yè)應(yīng)該是不定期檢查對(duì)財(cái)務(wù)狀況并且審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題的方法。

出納兼任會(huì)計(jì)的解決方案

對(duì)于小型企業(yè)或個(gè)體工商戶來說，雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)人員很有可能會(huì)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)成本。因此，他們這個(gè)可以決定采取的措施200以內(nèi)解決方案。企業(yè)這個(gè)可以將會(huì)計(jì)工作外包給專業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)公司。企業(yè)也可以建議使用財(cái)務(wù)軟件來處理財(cái)務(wù)工作，下降出納員的工作量。企業(yè)可以需要提供培訓(xùn)班，提高出納員的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。

出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)有無不算違法，要依據(jù)什么詳細(xì)情況來判斷。確實(shí)法律是沒有比較明確法律規(guī)定出納員又不能改任會(huì)計(jì)工作，但出納員改任會(huì)計(jì)工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。就是為了可以避免這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該是盡肯定地雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)人員，組建系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)管理制度，定期定時(shí)參與審計(jì)，也可以采取其他解決方案。

參考文獻(xiàn)

1.《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》

2.財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、證監(jiān)會(huì)、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的通知》

3.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》