會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，他們分別全權(quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和現(xiàn)金管理。但，在換算工作中，會(huì)計(jì)和出納之間的關(guān)系卻不盡如人意，哪怕會(huì)直接出現(xiàn)關(guān)系不和的情況。本文將探討會(huì)計(jì)和出納關(guān)系不和的原因及解決方法。

原因一：職責(zé)不清

會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中的職責(zé)是相同的，但有時(shí)候?qū)е侣氊?zé)劃分不清，會(huì)會(huì)造成彼此互相之間的工作的話相互纏繞，甚至連又出現(xiàn)互相推責(zé)任的情況。

原因二：溝通不暢

會(huì)計(jì)和出納之間的溝通是非常重要的，但有時(shí)候由于溝通不暢，會(huì)倒致信息傳遞不及時(shí)，由此影響大到工作的進(jìn)展。

原因三：利益沖突

會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中是非常重要的職位，但有時(shí)候由于利益沖突，會(huì)倒致彼此間之間的關(guān)系變得害怕。.例如，出納肯定會(huì)目的是更方便自己的工作而選擇性的遺忘一些財(cái)務(wù)規(guī)定，而會(huì)計(jì)則是需要嚴(yán)不通過(guò)規(guī)定來(lái)核算賬目。

原因四：人際關(guān)系

人際關(guān)系也會(huì)計(jì)和出納關(guān)系不和的一個(gè)最重要原因。有時(shí)候由于個(gè)人的原因，會(huì)計(jì)和出納彼此間的關(guān)系會(huì)變的興奮，甚至?xí)�出現(xiàn)矛盾。

解決方法一：明確職責(zé)

是為盡量減少會(huì)計(jì)和出納之間的工作拼合和責(zé)任責(zé)任推卸，企業(yè)不需要比較明確他們的職責(zé)。會(huì)計(jì)和出納應(yīng)該是清楚自己的工作范圍，盡量減少互想干擾。

解決方法二：加強(qiáng)溝通

為了避免溝通不暢會(huì)造成的問(wèn)題，會(huì)計(jì)和出納互相要加強(qiáng)溝通。他們肯定及時(shí)交流工作進(jìn)展和要共同協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，避免信息傳遞不及時(shí)。

解決方法三：建立制度

為了以免利益沖突造成的問(wèn)題，企業(yè)需要組建一套系統(tǒng)完善的制度。這些個(gè)制度應(yīng)該是內(nèi)容明確法律規(guī)定會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和工作流程，盡量的避免又出現(xiàn)利益沖突。

解決方法四：改善人際關(guān)系

為了慢慢改善會(huì)計(jì)和出納之間的職場(chǎng)人際關(guān)系，企業(yè)這個(gè)可以采取什么措施一些措施。.例如，組織后一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增加彼此之間的所了解和信任。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，他們之間的關(guān)系不和會(huì)影響不大到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展。而，企業(yè)必須采取的措施一些措施，盡量減少會(huì)計(jì)和出納之間的關(guān)系不和，最大限度地能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展。