出納會計一人兼，是指一名員工同時任職公司的出納和會計職務。狀況在小型企業(yè)中比較好最常見的一種，是因為公司規(guī)模較小，不能雇的多名專業(yè)人員。只不過狀況有一定的優(yōu)勢，但也必然一些風險和挑戰(zhàn)。

優(yōu)勢

一名員工同時擔任出納和會計職務，這個可以浪費公司的人力成本。兩者相比于雇傭兩名專業(yè)人員，只不需要直接支付一名員工的薪資和福利，這個可以有效會降低公司的運營成本。

2.提高效率

出納和會計是公司財務管理中非常重要的職位，假如兩個職位由有所不同的人員任職，很有可能會再次出現(xiàn)信息傳遞不及時、協(xié)調不合理到位等問題。而一名員工同時兼任兩個職位，是可以要好地協(xié)調工作，提高工作效率。

風險

出納和會計職位都比較復雜到公司的財務信息，如果不是一名員工同時職務兩個職位，可能會未知信息泄露的風險。如果不是員工夠誠信或管理不恰當?shù)脑�，肯定會倒致公司財務信息的泄露，給公司帶來損失。

2.財務風險

出納和會計職位都必須對公司的財務并且管理和核算，如果員工管理不當?shù)幕驎�出現(xiàn)失誤，肯定會可能導致公司財務風險的出現(xiàn)。比如說，出納在管理現(xiàn)金時再次出現(xiàn)失誤，可能導致現(xiàn)金丟失的或賬目不平衡，會給公司給他損失。

挑戰(zhàn)

出納和會計職位都必須進行大量的工作，假如一名員工同時職務兩個職位，工作量會更大。員工必須在保證工作質量的前提下，完成更多的工作，這對員工的身體和心理都會才能產生一定的壓力。

2.技能要求高

出納和會計職位都需要一定的專業(yè)知識和技能，假如一名員工同時擔任兩個職位，需要必須具備更高的技能要求。員工需要比較熟悉財務管理和核算的相關知識，同時還是需要具備什么出納工作的技能，這對員工的能力和素質都會才能產生一定的要求。

如何應對

公司不需要可以提高對員工的管理，切實保障員工誠信、勤勉、專業(yè)。公司可以按照如何制定咨詢規(guī)章制度、加強培訓等，增強員工的管理水平。

2.分工合作

公司是可以是從分工合作的，讓員工要好地協(xié)調工作。例如，是可以讓員工在完全不同的時間段一職完全不同的職位，或是工作過程中并且分工合作，提高工作效率。

3.提高薪資

公司可以不適度地增加員工的薪資待遇，以激勵員工要好地完成工作。同時，公司也要為員工需要提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以增強員工的工作積極性和滿意度。

出納會計一人兼，既有優(yōu)勢，也必然風險和挑戰(zhàn)。公司是需要加強管理、分工合作、增加薪資待遇等方面的工作，以切實保障員工還能夠好地結束工作，為公司的反展做出貢獻。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。