稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)有用職位，它們分別負(fù)責(zé)有所不同的工作內(nèi)容。稅務(wù)會(huì)計(jì)通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，而出納則全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和日常財(cái)務(wù)事務(wù)。那么，稅務(wù)會(huì)計(jì)是可以兼管出納嗎？這是一個(gè)真心探討探討的問(wèn)題。

稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

稅務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的有用職位之一，要注意專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)需要完全掌握稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等具體法律法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)審計(jì)等工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)還是需要負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，除開(kāi)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等。

出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的另一個(gè)最重要職位，要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和日常財(cái)務(wù)事務(wù)。出納不需要掌握到財(cái)務(wù)管理知識(shí)和查找法律法規(guī)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等工作。出納還不需要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，包括住院報(bào)銷(xiāo)、發(fā)票管理、財(cái)務(wù)檔案管理等。

稅務(wù)會(huì)計(jì)兼管出納的優(yōu)勢(shì)

稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)最重要職位，它們分別你們負(fù)責(zé)有所不同的工作內(nèi)容。但是，稅務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)管出納也有其優(yōu)勢(shì)。

稅務(wù)會(huì)計(jì)改任出納這個(gè)可以提高工作效率。稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有一定的相互纏繞，假如由同一個(gè)人統(tǒng)管，這個(gè)可以避免重復(fù)勞動(dòng)和信息傳遞的時(shí)間成本，提高工作效率。

稅務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)管理出納可以降低企業(yè)成本。企業(yè)可以通過(guò)減少人員數(shù)量來(lái)節(jié)約人力成本，同時(shí)也也可以避免只不過(guò)信息傳遞不及時(shí)而導(dǎo)致的錯(cuò)誤和損失。

稅務(wù)會(huì)計(jì)兼管出納的劣勢(shì)

稅務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)管理出納也必然一些劣勢(shì)。

稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有一定的差異，不需要掌握到差別的知識(shí)和技能。如果不是由同一個(gè)人負(fù)責(zé)管理，肯定會(huì)倒致工作質(zhì)量下降。

稅務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)管理出納很可能會(huì)出現(xiàn)利益沖突。稅務(wù)會(huì)計(jì)必須專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，而出納必須全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和日常財(cái)務(wù)事務(wù)。如果沒(méi)有由同一個(gè)人改任，肯定會(huì)又出現(xiàn)利益沖突，引響工作質(zhì)量。

如何解決稅務(wù)會(huì)計(jì)兼管出納的問(wèn)題

為了能解決稅務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)管出納的問(wèn)題，企業(yè)是可以采取什么措施200以?xún)?nèi)措施。

企業(yè)可以不招聘專(zhuān)業(yè)人員來(lái)分擔(dān)工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有一定的差異，需要掌握到相同的知識(shí)和技能。如果沒(méi)有企業(yè)有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是可以通過(guò)招聘專(zhuān)業(yè)人員來(lái)分擔(dān)工作。

企業(yè)也可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)想提高員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)是可以培訓(xùn)來(lái)增加員工的綜合素質(zhì)，讓員工掌握更多的知識(shí)和技能，進(jìn)而好些地結(jié)束工作。

稅務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)重要的是職位，它們分別全權(quán)負(fù)責(zé)相同的工作內(nèi)容。稅務(wù)會(huì)計(jì)是可以改任出納，只不過(guò)也修真者的存在一些劣勢(shì)。是為能解決稅務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)管出納的問(wèn)題，企業(yè)這個(gè)可以采取的措施招聘專(zhuān)業(yè)人員和培訓(xùn)員工等措施。到了最后，企業(yè)需要參照自身情況來(lái)你選最適合的方案。