會(huì)計(jì)兼出納是許多小型企業(yè)最常見的一種的職位設(shè)置，只不過那樣的話是可以降低人工成本。但這，這些職位可以設(shè)置也未知一些弊端，可能會(huì)對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)負(fù)面影響。

會(huì)計(jì)兼出納的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)兼出納的工作職責(zé)包括共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬務(wù)處理、資金管理、報(bào)表編制等。因此職位可以設(shè)置特有簡單點(diǎn)，并不一定必須一人成功多項(xiàng)工作，這就是需要會(huì)計(jì)兼出納必須具備較高的綜合能力。

會(huì)計(jì)兼出納的工作量大

因此會(huì)計(jì)兼出納要能完成多項(xiàng)工作，所以工作量并不一定也很大。這可能會(huì)倒致會(huì)計(jì)兼出納的工作效率低下，會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

會(huì)計(jì)兼出納的專業(yè)能力不足

會(huì)計(jì)兼出納是需要應(yīng)具備較高的綜合能力，只不過由于職位設(shè)置相對于簡單，一般說來根本無法滿足企業(yè)對于專業(yè)能力的要求。這肯定會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)兼出納在處理奇怪的財(cái)務(wù)問題時(shí)能力勝任。

會(huì)計(jì)兼出納的職責(zé)不清晰

因此會(huì)計(jì)兼出納不需要結(jié)束多項(xiàng)工作，而職責(zé)一般說來夠比較清晰。這很有可能會(huì)可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)兼出納在全面處理財(cái)務(wù)問題時(shí)再次出現(xiàn)疏漏，影響大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

會(huì)計(jì)兼出納的內(nèi)部控制不足

會(huì)計(jì)兼出納必須同時(shí)全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)和資金管理，這很有可能會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制不足以。如果不是企業(yè)也沒建立完善系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度，就容易又出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)兼出納的離職風(fēng)險(xiǎn)高

導(dǎo)致會(huì)計(jì)兼出納是需要能夠完成多項(xiàng)工作，工作量大，所以離職風(fēng)險(xiǎn)較高。假如會(huì)計(jì)兼出納自動(dòng)離職，企業(yè)很可能不需要原先招聘人員，重新專業(yè)培訓(xùn)，這會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的人力成本。

會(huì)計(jì)兼出納的工作效率低下

而會(huì)計(jì)兼出納不需要成功多項(xiàng)工作，工作量大，并且工作效率一般說來都很低。這可能會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不及時(shí)，影響不大企業(yè)的經(jīng)營。

會(huì)計(jì)兼出納的工作容易出現(xiàn)疏漏

而會(huì)計(jì)兼出納需要能完成多項(xiàng)工作，職責(zé)不夠模糊，并且很容易會(huì)出現(xiàn)疏漏。這肯定會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理再次出現(xiàn)漏洞，影響大企業(yè)的經(jīng)營。

會(huì)計(jì)兼出納的工作容易出現(xiàn)錯(cuò)誤

導(dǎo)致會(huì)計(jì)兼出納是需要成功多項(xiàng)工作，工作量大，而很容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。這可能會(huì)會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題，影響大企業(yè)的經(jīng)營。

會(huì)計(jì)兼出納的工作需要不斷學(xué)習(xí)

由于會(huì)計(jì)兼出納不需要同時(shí)全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)和資金管理，因此需要不斷學(xué)習(xí)。如果沒有會(huì)計(jì)兼出納沒有堅(jiān)持了去學(xué)習(xí)，就不容易直接出現(xiàn)專業(yè)能力不足的情況。

會(huì)計(jì)兼出納雖說這個(gè)可以節(jié)省企業(yè)的人力成本，可是也未知一些弊端。企業(yè)肯定依據(jù)什么自身的情況，合不合理設(shè)置職位，盡量的避免又出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。