FF轟走出納轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)，誘發(fā)業(yè)內(nèi)熱議

背景

最近，F(xiàn)F公司的一則消息紊亂了業(yè)內(nèi)的廣泛的關(guān)注。據(jù)報(bào)道，該公司在參與一次重大的損失調(diào)整，將絕大部分的出納轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，同時(shí)打跑了損壞的出納人員。這一舉動(dòng)直接導(dǎo)致了業(yè)內(nèi)的熱議，有人其實(shí)這是公司管理的一次勇敢嘗試，也有人懷疑這是對(duì)員工權(quán)益的侵犯。

公司的動(dòng)機(jī)

FF公司的這一舉動(dòng)背后，也不知是考慮到有什么樣的動(dòng)機(jī)呢？據(jù)公司內(nèi)部人士說(shuō)過(guò)，這是公司替能提高財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性而決定的決策。而出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容有很小的交錯(cuò)重疊，而且出納人員對(duì)此公司的財(cái)務(wù)狀況打聽(tīng)一下夠全面，所以將大部分的出納轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，可以不好地總體協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)管理的工作。

員工的反應(yīng)

然而，這一舉動(dòng)也演變成了員工的不滿(mǎn)和反感。一些出納人員如果說(shuō)，他們?cè)诠�司工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，但卻被公司一筆勾銷(xiāo)，這是對(duì)他們的不都尊重和不公平。但，由于公司是沒(méi)有需要提供任何補(bǔ)償，那些個(gè)出納人員的生計(jì)也受到了影響。

行業(yè)的反應(yīng)

這一舉動(dòng)也影響到了業(yè)內(nèi)的廣泛的關(guān)注和討論。有人認(rèn)為，這是公司管理的一次大膽突破，也對(duì)財(cái)務(wù)管理的一次創(chuàng)新。但也有人如果說(shuō)，這是對(duì)員工權(quán)益的侵犯，容易降低企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。不過(guò)，無(wú)論哪種觀(guān)點(diǎn)，都反映了企業(yè)管理和員工權(quán)益之間的矛盾和沖突。

如何解決

對(duì)付這一問(wèn)題，企業(yè)和員工肯定該如何幫忙解決呢？企業(yè)肯定充分尊重員工的權(quán)益，給予他們合不合理的補(bǔ)償和安置。企業(yè)應(yīng)該要在決策前充分確定員工的意見(jiàn)和建議，以免會(huì)出現(xiàn)一刀切的情況。企業(yè)和員工肯定加強(qiáng)溝通和協(xié)商，共同探討要如何要好地總體協(xié)調(diào)管理和員工權(quán)益之間的關(guān)系。

FF公司的這一舉動(dòng)影響到了業(yè)內(nèi)的越來(lái)越廣泛關(guān)注和討論，也反映了企業(yè)管理和員工權(quán)益之間的矛盾和沖突。面對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)和員工肯定加強(qiáng)溝通和協(xié)商，共同探討要如何更好地配合協(xié)調(diào)管理和員工權(quán)益之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)程序企業(yè)和員工的共贏(yíng)。