會(huì)計(jì)非要出納做辦稅員？這聽(tīng)起來(lái)像隱隱有點(diǎn)匪夷所思，而事實(shí)上，情況在現(xiàn)實(shí)中的確罕見(jiàn)。可是這種做法肯定會(huì)影起一些爭(zhēng)議，但它確實(shí)有一些優(yōu)點(diǎn)，特別是對(duì)此小型企業(yè)來(lái)說(shuō)。接下來(lái)的，我們將探討一番這個(gè)做法的利弊，并商討它是否需要合適您的企業(yè)。

1. 節(jié)省成本

對(duì)于小型企業(yè)對(duì)于，成本控制是極其關(guān)鍵的。要是您的企業(yè)只有一幾個(gè)員工，那就雇傭工作一名專門的辦稅員很有可能要讓您的財(cái)務(wù)狀況巨大打擊。相比之下，讓出納轉(zhuǎn)任辦稅員，可以省掉一部分人力成本。

2. 減少錯(cuò)誤

在財(cái)務(wù)方面，錯(cuò)誤可能會(huì)可能導(dǎo)致災(zāi)難性的后果。假如您的企業(yè)僅有一名出納，那就讓他或她轉(zhuǎn)任辦稅員，也可以增加信息傳遞的環(huán)節(jié)，使減少發(fā)生錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

3. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作

讓出納改任辦稅員，可以不可以提高團(tuán)隊(duì)合作。出納和辦稅員之間的溝通更加緊密，這能增強(qiáng)想提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。至于，這也可以幫員工要好地解釋公司的財(cái)務(wù)狀況。

4. 增加工作量

不過(guò)，讓出納改任辦稅員也會(huì)增加他或她的工作量。這可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致出納的工作效率下降，進(jìn)而影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。而，如果沒(méi)有您決定區(qū)分這個(gè)做法，一定要確保全出納有足夠的時(shí)間和精力來(lái)能夠完成全部的工作。

5. 需要額外的培訓(xùn)

辦稅員必須擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，而，如果不是您要讓出納改任辦稅員，那你您需要為他或她能提供額外的培訓(xùn)。這很有可能會(huì)花廢一些時(shí)間和金錢，但這都是確保全出納也能能力勝任辦稅員工作的必要步驟。

6. 可能會(huì)引起工作壓力

出納擔(dān)任辦稅員可能會(huì)會(huì)面隊(duì)大得多的工作壓力。如果沒(méi)有他或她不能很不錯(cuò)地管理方面自己的時(shí)間和工作量，這樣那樣的做法很可能會(huì)倒致出納的工作效率下降，進(jìn)而影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

7. 可能會(huì)影響工作質(zhì)量

如果不是出納調(diào)任辦稅員，這樣的話他或她可能會(huì)沒(méi)能凝視于自己的工作。這肯定會(huì)會(huì)造成出納的工作質(zhì)量下降，最大限度地引響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。所以，假如您確定采用這些做法，一定要以保證出納有足夠的時(shí)間和精力來(lái)結(jié)束所有的工作。

8. 需要考慮法律問(wèn)題

在一些國(guó)家或地區(qū)，出納調(diào)任辦稅員可能會(huì)違反法律規(guī)定。而，在區(qū)分那樣的做法以前，您不需要知道一點(diǎn)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)，并必須保證您的企業(yè)不會(huì)違返一絲一毫規(guī)定。

9. 需要考慮公司規(guī)模

出納改任辦稅員適用規(guī)定于小型企業(yè)，但是對(duì)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)可能會(huì)不太區(qū)分。如果您的企業(yè)規(guī)模會(huì)增大，那就您可能會(huì)是需要雇傭?qū)ｉT的辦稅員來(lái)系統(tǒng)管理您的財(cái)務(wù)。

10. 需要考慮企業(yè)發(fā)展

您要確定您的企業(yè)發(fā)展。如果不是您的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，那就您很可能需要花錢雇傭更多的員工來(lái)管理方面您的財(cái)務(wù)。在狀況下，讓出納兼任辦稅員肯定繼續(xù)適用規(guī)定。

讓出納兼任辦稅員很有可能會(huì)有一些優(yōu)點(diǎn)，但也存在地一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。在判斷區(qū)分這樣的做法之前，您不需要翻看考慮您的企業(yè)情況，并必須保證您的出納有足夠的時(shí)間和精力來(lái)完成所有的的工作。