出納會(huì)計(jì)包食宿待遇是很多公司為了吸引人才而提供給的一種福利，它都能夠?yàn)閱T工提供給飲食方面的保障，讓員工更加踏實(shí)專注于工作。不過(guò)，這些福利也有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。下面，我們來(lái)認(rèn)真了解一下。

優(yōu)點(diǎn)一：節(jié)省時(shí)間

出納會(huì)計(jì)包午飯待遇都能夠?yàn)閱T工節(jié)省時(shí)間，畢竟他們不要自己準(zhǔn)備著或網(wǎng)上購(gòu)買食物。這樣，他們就這個(gè)可以十分凝視于工作，提高工作效率。

優(yōu)點(diǎn)二：節(jié)省成本

相對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，出納會(huì)計(jì)包午飯待遇還能夠節(jié)省時(shí)間他們的生活成本。是因?yàn)樗麄儾槐仨氉约憾ㄙ?gòu)食物，這樣的就是可以下降他們的開(kāi)支。對(duì)于公司對(duì)于，可是要能提供食物，只不過(guò)相比較員工的薪資，這個(gè)成本是也可以承受住的。

優(yōu)點(diǎn)三：提高員工滿意度

出納會(huì)計(jì)包吃待遇還能夠想提高員工的滿意度，畢竟他們可以不貴賓級(jí)別到公司需要提供的福利。這樣，員工都會(huì)突然感到公司對(duì)他們的關(guān)心和重視，進(jìn)而更加投入到工作。

優(yōu)點(diǎn)四：促進(jìn)員工交流

出納會(huì)計(jì)包午飯待遇都能夠進(jìn)一步促進(jìn)員工之間的交流，只不過(guò)他們可以在一起飯廳。這樣，員工之間的溝通和交流是會(huì)越來(lái)越頻繁，能增強(qiáng)起到團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。

缺點(diǎn)一：食品質(zhì)量難以保證

對(duì)于出納會(huì)計(jì)包中餐待遇，食品質(zhì)量是一個(gè)很小的問(wèn)題。畢竟公司可能會(huì)會(huì)中,選擇一些貴的食材，或是是由不什么專業(yè)的人員來(lái)自己制作食物。這樣，就很難能保證食品的質(zhì)量和衛(wèi)生。

缺點(diǎn)二：口味單一

這對(duì)員工而言，出納會(huì)計(jì)包午飯待遇的口味可能會(huì)比較好單一。是因?yàn)楣�司必須判斷到大多�?shù)員工的口味，因?yàn)榭赡軙?huì)會(huì)你選一些比較儒家的食物。這樣，這對(duì)一些口味比較比較極其挑剔的員工對(duì)于，肯定會(huì)不太多謝了。

缺點(diǎn)三：無(wú)法自由選擇

相對(duì)于員工來(lái)講，出納會(huì)計(jì)包食宿待遇很可能會(huì)取消他們的自由選擇。畢竟他們不能夠契約選擇自己想吃的食物，完全是要得到公司能提供的食物。這樣，對(duì)此一些有特珠飲食需求的員工對(duì)于，很有可能會(huì)有些不便。

缺點(diǎn)四：增加管理成本

對(duì)于公司來(lái)講，出納會(huì)計(jì)包食宿待遇也會(huì)增加管理成本。是因?yàn)楣�司不需要你們�?fù)責(zé)工廠采購(gòu)、可以制作和分發(fā)食物，這必須一定的人力和物力資源。如果沒(méi)有管理方法錯(cuò)誤，就可能會(huì)導(dǎo)致浪費(fèi)和損失。

出納會(huì)計(jì)包食宿待遇有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是需要根據(jù)自身情況來(lái)決定有無(wú)提供這個(gè)福利。這對(duì)員工來(lái)說(shuō)，不需要權(quán)衡利弊，選擇類型合適自己的工作環(huán)境。