會(huì)計(jì)別人欺負(fù)出納是一種不道德的行為，它不但會(huì)會(huì)影響出納的工作效率，肯定會(huì)對(duì)出納的心理造成傷害。如果不是你是一名出納，碰上了會(huì)計(jì)的欺負(fù)，這樣你應(yīng)該采取什么措施呢？本文將代你提供一些用處不大的建議。

第一步：保持冷靜

當(dāng)你遇到會(huì)計(jì)的欺負(fù)時(shí)，不要慌亂，也不要輕而易舉耍性子。保持冷靜是解決問題的方法的第一步。你可以暫時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開現(xiàn)場，冷靜分析如何處置那種情況。

第二步：了解欺負(fù)的原因

在采取行動(dòng)之前，你需要打聽一下別人欺負(fù)的原因。有些會(huì)計(jì)可能是而且工作壓力大的或個(gè)人情緒不穩(wěn)定而對(duì)你亂發(fā)脾氣。假如是那種情況，你可以不試著與會(huì)計(jì)溝通和交流，清楚他們的問題，并一段時(shí)間解決。

第三步：尋求幫助

假如你難以解決了問題，或則會(huì)計(jì)的行為也嚴(yán)重點(diǎn)會(huì)影響到你的工作和心理健康，那你你需要求幫助。你可以不向你的上級(jí)或人力資源部門思想活動(dòng)情況，并請(qǐng)求他們采取措施能夠解決問題。

第四步：保留證據(jù)

在采取行動(dòng)前的，你需要保留證據(jù)。你這個(gè)可以記錄會(huì)計(jì)的言行舉止，并保存相關(guān)的文件和郵件。這些證據(jù)是可以好處你其他證明自己的清白，并接受你的申訴。

第五步：制定應(yīng)對(duì)策略

在采取什么措施行動(dòng)以前，你要會(huì)制定應(yīng)對(duì)策略。你是可以與你的上級(jí)或人力資源部門商談，如何制定一份應(yīng)對(duì)計(jì)劃。這份計(jì)劃應(yīng)該以及你的行動(dòng)步驟、時(shí)間表和預(yù)期后結(jié)果。

第六步：與會(huì)計(jì)溝通

在采取的措施行動(dòng)之后，你可以試著與會(huì)計(jì)交流。你也可以提醒他們顧忌你的感受，并嘗試解決問題。如果沒有會(huì)計(jì)對(duì)你的行為只覺得惱火，你可以聽取情況他們的意見，并接觸設(shè)計(jì)改進(jìn)。

第七步：采取行動(dòng)

在采取措施行動(dòng)前，你不需要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和收益。你必須確定根據(jù)不同情況行動(dòng)的后果，并中,選擇最適合的行動(dòng)方案。你這個(gè)可以選擇向上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)解封，的或采取的措施那些比較合適的行動(dòng)。

第八步：尋求心理支持

在采取措施行動(dòng)然后，你很有可能會(huì)突然感到心理上的壓力和精神疲勞。你可以不拜求心理支持，比如與家人和朋友別人交流，也可以尋求專業(yè)心理咨詢。

會(huì)計(jì)別人欺負(fù)出納是一種不道德的行為，它會(huì)對(duì)出納的工作效率和心理造成傷害。如果你遇上了會(huì)計(jì)的欺負(fù)，你是可以采取一些措施，或者冷靜對(duì)待、知道一點(diǎn)別人欺負(fù)的原因、拜求幫助、剩余證據(jù)、會(huì)制定應(yīng)對(duì)策略、與會(huì)計(jì)交流、根據(jù)不同情況行動(dòng)和拜求心理支持。這些措施是可以幫你能解決問題，并保護(hù)你的權(quán)益和利益。