財(cái)務(wù)BP和銷(xiāo)售會(huì)計(jì)是企業(yè)中兩個(gè)非常重要的職位，確實(shí)它們都牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，但它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很大的不同。在本文中，我們將會(huì)繼續(xù)探討財(cái)務(wù)BP和銷(xiāo)售會(huì)計(jì)的區(qū)別，以及它們?cè)谄髽I(yè)中的作用。

1. 職責(zé)不同

財(cái)務(wù)BP的主要職責(zé)是聯(lián)絡(luò)企業(yè)管理層會(huì)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和預(yù)算，為企業(yè)的決策需要提供財(cái)務(wù)分析和建議。而銷(xiāo)售好會(huì)計(jì)則要注意共同負(fù)責(zé)記錄和分析企業(yè)的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，為銷(xiāo)售部門(mén)能提供財(cái)務(wù)支持和建議。

2. 工作內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)BP的工作內(nèi)容以及制定出財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算和報(bào)告，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，全力協(xié)助企業(yè)管理層做出決策。而銷(xiāo)售好會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則以及記錄銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、會(huì)制定銷(xiāo)售預(yù)算和報(bào)告，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，為銷(xiāo)售部門(mén)需要提供財(cái)務(wù)支持。

3. 目標(biāo)不同

財(cái)務(wù)BP的目標(biāo)是幫助企業(yè)管理層制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和預(yù)算，為企業(yè)的決策提供給財(cái)務(wù)分析和建議，以實(shí)現(xiàn)程序企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。而經(jīng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是好處銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)現(xiàn)方法銷(xiāo)售目標(biāo)，能提高銷(xiāo)售效率和利潤(rùn)率。

4. 數(shù)據(jù)來(lái)源不同

財(cái)務(wù)BP的數(shù)據(jù)來(lái)源主要注意是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算和成本數(shù)據(jù)等。而消售會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)源則要注意是銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，如銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售成本和利潤(rùn)等。

5. 分析方法不同

財(cái)務(wù)BP的分析方法比較多是基于條件財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，如財(cái)務(wù)比率分析、成本分析和預(yù)算分析等。而的銷(xiāo)售會(huì)計(jì)的分析方法則通常是基于條件銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析，如銷(xiāo)售額分析、銷(xiāo)售成本分析和利潤(rùn)分析等。

6. 報(bào)告對(duì)象不同

財(cái)務(wù)BP的報(bào)告對(duì)象比較多是企業(yè)管理層，以幫助他們做決策。而經(jīng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)的報(bào)告對(duì)象則要注意是銷(xiāo)售部門(mén)，以幫他們利用銷(xiāo)售目標(biāo)。

7. 重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)BP的重點(diǎn)是企業(yè)的會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、預(yù)算和成本控制等。而銷(xiāo)售會(huì)計(jì)的重點(diǎn)則是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，除了銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售成本和利潤(rùn)等。

8. 職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)BP的職業(yè)發(fā)展路徑常見(jiàn)是從財(cái)務(wù)分析師或會(huì)計(jì)師又開(kāi)始，慢慢的境界突破為財(cái)務(wù)BP。而經(jīng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑通常是從會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)崗位正在，慢慢的晉階為銷(xiāo)售會(huì)計(jì)。

財(cái)務(wù)BP和銷(xiāo)售會(huì)計(jì)雖說(shuō)是企業(yè)中非常重要的職位，不過(guò)它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、目標(biāo)、數(shù)據(jù)來(lái)源、分析方法、報(bào)告對(duì)象、重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展等方面都有吧很小的不同。企業(yè)必須根據(jù)自身的需求和情況來(lái)確定是否不需要這兩個(gè)職位，并且合理分配它們的職責(zé)和工作內(nèi)容，以利用企業(yè)的長(zhǎng)期性發(fā)展目標(biāo)。