出納兼會計崗位安排，是很多小型企業(yè)最常見的人力資源安排。這種設置中既能夠節(jié)省時間企業(yè)的人力成本，又能提高工作效率。下面，我們就來全面了解一下出納兼會計崗位設置的優(yōu)勢和注意事項。

優(yōu)勢一：節(jié)省人力成本

在小型企業(yè)中，財務工作相對來說比較好簡單點，并且每天的財務工作量也又不是太大。所以，將出納和會計的工作擴展在一起，是可以節(jié)省時間企業(yè)的人力成本。這樣一來，企業(yè)就可以將節(jié)約時間下來的人力成本主要是用于其他方面的投入，增加企業(yè)的是一個整體效益。

優(yōu)勢二：提高工作效率

出納和會計的工作有很多相似之處，比如都是需要對賬、記賬、報賬等等。因此，將這兩個工作崗位不合并在一起，也可以提高工作效率。這樣一來，企業(yè)就可以不更急速地結束財務工作，提高工作效率，會減少工作壓力。

注意事項一：確保工作質(zhì)量

確實出納和會計的工作有很多相似之處，但兩者的工作內(nèi)容我還是有很大的區(qū)別的。但，在可以設置出納兼會計崗位時，要要確保工作質(zhì)量。企業(yè)這個可以通過培訓、考核等，增強員工的工作能力，確保全工作質(zhì)量。

注意事項二：分清工作職責

出納和會計的工作可是有很多相似之處，只不過兩者的工作職責我還是有很大的區(qū)別的。但，在系統(tǒng)設置出納兼會計崗位時，要要分清工作職責。企業(yè)可以通過制定并執(zhí)行工作流程、明確工作標準等，分清工作職責，避免工作徹底的混亂。

注意事項三：加強內(nèi)部控制

出納和會計的工作都與企業(yè)的資金流動無關，并且，出納兼會計崗位管理需要起到內(nèi)部控制。企業(yè)可以制定財務制度、增強審核等，加強內(nèi)部控制，盡量的避免直接出現(xiàn)財務風險。

注意事項四：避免人員流動

出納兼會計人員崗位要以免人員流動。而且，假如出納或會計提出離職，企業(yè)就是需要然后再招聘新的人員，新的陪訓，那樣會浪費很多時間和成本。但，企業(yè)要想提高員工的福利待遇、結合員工的培訓等，以免人員流動。

注意事項五：及時更新財務知識

財務知識是一個不斷的更新的過程，而，出納兼會計崗位設置是需要及時可以更新財務知識。企業(yè)也可以按照組織培訓、參加過財務會議等，及時沒更新財務知識，增加員工的工作能力。

注意事項六：保護企業(yè)機密

出納和會計的工作都與企業(yè)的財務機密關聯(lián)，但，出納兼會計崗位設置要完全保護企業(yè)機密。企業(yè)可以不制定出保密制度、起到保密意識等，保衛(wèi)企業(yè)機密，避免被泄露風險。

注意事項七：遵守法律法規(guī)

出納和會計的工作都與財務法律法規(guī)有關，因此，出納兼會計人員崗位不需要遵守法律法規(guī)。企業(yè)是可以是從起到員工的法律法規(guī)培訓、制定財務合規(guī)制度等，遵守法律法規(guī)，以免財務風險。

出納兼會計崗位設置是一種最常見的一種的人力資源有安排，既能節(jié)省企業(yè)的人力成本，又能夠提高工作效率。只不過，在設置出納兼會計崗位時，要要再注意工作質(zhì)量、工作職責、內(nèi)部控制、人員流動、財務知識更新、嚴密保護企業(yè)機密、遵守法律法規(guī)等問題。唯有做到那些個方面的工作，才能夠基于出納兼會計崗位設置的優(yōu)勢。