財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們都承擔(dān)責(zé)任著管理企業(yè)財(cái)務(wù)的責(zé)任。但他，事實(shí)上這兩個(gè)職位全是財(cái)務(wù)方面的工作，可是他們的待遇卻修真者的存在著差別。本文將是探討一番財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納待遇差別的原因。

職責(zé)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同，這確實(shí)是造成他們待遇差別的原因之一。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)這座企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)籌劃、預(yù)算管理等。而出納則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，除了現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理等。所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職責(zé)十分急切，要應(yīng)具備更高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

專(zhuān)業(yè)技能要求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的專(zhuān)業(yè)技能要求也相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還需要必須具備較弱的分析、交流、協(xié)調(diào)等能力。而出納則必須擁有較弱的數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)還不需要擁有較強(qiáng)的細(xì)心、不要著急等品質(zhì)。

工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也差別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多數(shù)在辦公室內(nèi)工作不，要長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納則是需要在銀行、現(xiàn)金庫(kù)等地方工作，必須你經(jīng)常與人。

職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展也不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也可以不斷學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，漸漸地成功進(jìn)階為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等高級(jí)職位。而出納的職業(yè)發(fā)展相對(duì)于相對(duì)不足，很難境界突破到初級(jí)職位。

市場(chǎng)需求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的市場(chǎng)需求也完全不同。緊接著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的日益重要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求越來(lái)越大。而出納的市場(chǎng)需求相對(duì)于相對(duì)多，是因?yàn)槌黾{的職責(zé)低些少見(jiàn)單一，不要太大的人員。

教育背景不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的教育背景也有所不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正常情況不需要具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等去相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科或研究生學(xué)歷，同時(shí)還必須按照相關(guān)的職業(yè)資格考試。而出納則不不需要擁有太高的學(xué)歷，一般只不需要具備中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷即可解決。

工作壓力不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也有所不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，因此工作壓力相對(duì)較高。而出納的工作壓力低些較小，畢竟出納的職責(zé)總體少見(jiàn)單一。

綜合素質(zhì)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的綜合素質(zhì)也差別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須必須具備相對(duì)較大的分析、交流、協(xié)調(diào)等能力，同時(shí)還不需要必須具備較高的責(zé)任心和抗壓能力。而出納則需要擁有相對(duì)較大的體貼、不要著急等品質(zhì)，同時(shí)還需要擁有較高的誠(chéng)信度。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的待遇差別主要注意是而職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求、教育背景、工作壓力、綜合素質(zhì)等方面的差異所可能導(dǎo)致的。所以，這對(duì)從事財(cái)務(wù)方面工作的人員對(duì)于，必須據(jù)自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來(lái)你選擇合適自己的職位。