報(bào)稅是每個(gè)企業(yè)和個(gè)人可以遇到的事情，可是誰來做會(huì)計(jì)還是出納呢？這是一個(gè)很最常見的一種的問題，今天我們來研究和探討一下這些話題。

會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別

我們不需要打聽一下會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)半個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等工作。而出納則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，和收款、直接付款、銀行對(duì)賬等工作。

小企業(yè)的情況

相對(duì)于小企業(yè)可以說，常見會(huì)將會(huì)計(jì)和出納的工作不合并在一起，由一名員工全權(quán)負(fù)責(zé)。這樣做的好處是可以節(jié)省人工成本，只不過也修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。假如這名員工的能力不足的或未知方法錯(cuò)誤行為，可能會(huì)會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

大企業(yè)的情況

這對(duì)大企業(yè)對(duì)于，通常會(huì)將會(huì)計(jì)和出納的工作分開，由不同的員工負(fù)責(zé)。那樣的話做的好處是可以不提高工作效率和財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性，但是也是需要承擔(dān)部分更高的人力成本。

聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

如果沒有企業(yè)沒有充足的人力和專業(yè)知識(shí)來處理財(cái)務(wù)事務(wù)，也可以決定就聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所來一次性處理。會(huì)計(jì)師事務(wù)所大多本身豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，是可以為企業(yè)可以提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)服務(wù)。

自己學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)

如果企業(yè)的規(guī)模較小，沒有相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)預(yù)算來直接聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也可以考慮到自己學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)�，F(xiàn)在有很多免費(fèi)的在線課程和教程，也可以幫企業(yè)主打聽一下財(cái)務(wù)知識(shí)，能提高財(cái)務(wù)管理水平。

使用財(cái)務(wù)軟件

現(xiàn)在有很多財(cái)務(wù)軟件這個(gè)可以幫企業(yè)管理財(cái)務(wù)，除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等功能�？梢允褂秘�(cái)務(wù)軟件這個(gè)可以提高工作效率和準(zhǔn)確性，增加人為錯(cuò)誤。

聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)或出納

假如企業(yè)規(guī)模較小，不過不需要專業(yè)的財(cái)務(wù)管理，是可以判斷受聘可以兼職會(huì)計(jì)或出納。這樣的做的好處是也可以在必須的時(shí)候換取專業(yè)的幫助，同時(shí)也這個(gè)可以完全控制人力成本。

無論就聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是自己去學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，都需要重視財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的核心，只有做好財(cái)務(wù)管理，企業(yè)才能和健康發(fā)展。