解除勞動(dòng)合同賠償是企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要確定的一個(gè)問(wèn)題。賠償金額的計(jì)算涉及到會(huì)計(jì)的知識(shí)，相對(duì)于企業(yè)可以說(shuō)，該如何對(duì)的地做到賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理是非常重要的。本文將從解除勞動(dòng)合同賠償?shù)母拍�、�?jì)算方法、會(huì)計(jì)處理等方面進(jìn)行介紹。

一、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)母拍?/h2>解除勞動(dòng)合同賠償是指企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，據(jù)具體法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，向員工申請(qǐng)支付的一定金額。賠償?shù)哪康氖菫榱搜a(bǔ)充員工因解除勞動(dòng)關(guān)系而遭到的經(jīng)濟(jì)損失。

二、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方法

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方法主要有以下兩種：

1.遵循勞動(dòng)合同雙方約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算；

2.通過(guò)法律法規(guī)法律規(guī)定的最多賠償標(biāo)準(zhǔn)算出；

3.明確的雙方協(xié)商一致的賠償標(biāo)準(zhǔn)換算。

三、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算要點(diǎn)

在進(jìn)行解除勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算時(shí)，要注意200以內(nèi)幾個(gè)要點(diǎn)：

1.計(jì)算基數(shù)：一般為員工的月工資；

2.計(jì)算期限：一般為員工在企業(yè)工作的年限；

3.賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照勞動(dòng)合同的約定或法律法規(guī)規(guī)定參與計(jì)算；

4.稅金扣除：根據(jù)稅法規(guī)定通過(guò)扣取。

四、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理必須分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：計(jì)提和支付。

1.計(jì)提：企業(yè)是需要據(jù)員工的解除勞動(dòng)合同賠償計(jì)算出結(jié)果，在財(cái)務(wù)報(bào)表中預(yù)提你所選的賠償準(zhǔn)備金；

2.全額支付：企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向員工支付相應(yīng)的賠償金額，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中接受或則的會(huì)計(jì)處理。

五、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臅?huì)計(jì)科目

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臅?huì)計(jì)科目主要和：

1.計(jì)提環(huán)節(jié)：借：職工薪酬支出，貸：職工賠償準(zhǔn)備金；

2.全額支付環(huán)節(jié)：借：職工賠償金，貸：銀行存款。

六、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)亩悇?wù)處理

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)亩悇?wù)一次性處理需要特別注意以上幾個(gè)問(wèn)題：

1.賠償金是否是屬于應(yīng)稅所得；

2.賠償金如何確定必須繳納個(gè)人所得稅；

3.企業(yè)是否需要必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)防范

在參與解除勞動(dòng)合同賠償時(shí)，企業(yè)需要注意一點(diǎn)100元以內(nèi)幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1.勞動(dòng)合同的約定是否合法管用；

2.賠償標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)符合法律法規(guī)的規(guī)定；

3.賠償金額是否正確計(jì)算出；

4.稅務(wù)處理是否符合相關(guān)規(guī)定。

八、解除勞動(dòng)合同賠償?shù)陌咐�分�?/h2>以下是一起解除合同賠償?shù)陌咐��?/p>

某企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)什么勞動(dòng)合同的約定，員工應(yīng)我得到3個(gè)月的工資充當(dāng)賠償金。員工的月工資為5000元，工作年限為5年。依據(jù)算出，員工應(yīng)我得到賠償金為75000元。企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中預(yù)提了75000元的賠償馬上準(zhǔn)備金，并在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向員工全額支付了75000元的賠償金。

九、

解除勞動(dòng)合同賠償是企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要考慮的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)的地通過(guò)賠償?shù)挠?jì)算和會(huì)計(jì)處理，這個(gè)可以管用地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在參與解除勞動(dòng)合同賠償時(shí)，是需要注意相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合算地計(jì)算賠償金額，并并且正確的會(huì)計(jì)和稅務(wù)處理。