財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不制度完善是企業(yè)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題之一，它會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不清楚、決策失誤、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提升等問(wèn)題。這樣的話，為么會(huì)會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不健全的情況呢？本文將從多個(gè)方面參與分析。

管理層缺乏財(cái)務(wù)意識(shí)

管理層對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性認(rèn)識(shí)不足，只特別注重業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)份額的擴(kuò)大，過(guò)分注意了財(cái)務(wù)管理的重要性。他們一般說(shuō)來(lái)將財(cái)務(wù)管理納入一項(xiàng)最重要的工作，只不太注重企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，過(guò)分關(guān)注了財(cái)務(wù)管理的重要性。這樣，都會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系不健全，會(huì)計(jì)制度不體系，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高

財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)然后影響大到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。假如財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)知識(shí)不功底，那么是會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平不高，會(huì)計(jì)制度不體系，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不確切。此外，如果沒(méi)有財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德不高，容易又出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊等問(wèn)題，也會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不健全。

財(cái)務(wù)管理制度不完善

財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，如果不是財(cái)務(wù)管理制度不完善，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不健全。例如，企業(yè)沒(méi)有成立系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)制度，也沒(méi)確立現(xiàn)代科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，沒(méi)有成立嚴(yán)不的內(nèi)部控制制度等，都會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不尚未健全。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理不規(guī)范

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)又是可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不健全的原因之一。例如，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，就沒(méi)明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并且處理，或是還沒(méi)有聽(tīng)從相關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行操作，可能會(huì)造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不清楚。此外，如果沒(méi)有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在一次性處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，是沒(méi)有按照法律規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行處理，也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)格

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審查不不是很嚴(yán)又是造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不尚未建立的原因之一。要是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在審核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，也沒(méi)明確的法律規(guī)定的程序參與審核，或是就沒(méi)通過(guò)嚴(yán)格的的審核，都會(huì)倒致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不確切。再者，如果企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在審核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，也沒(méi)按照明文規(guī)定的時(shí)間并且核審，也會(huì)倒致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不清楚。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存檔不規(guī)范

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存檔不相關(guān)規(guī)范又是會(huì)造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不健全的原因之一。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在存檔財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，就沒(méi)按照相關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行存檔，也可以沒(méi)有接受嚴(yán)格的的存檔，就會(huì)可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不確切。當(dāng)然了，如果企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在存檔財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，還沒(méi)有明確的相關(guān)規(guī)定的時(shí)間參與存檔，也會(huì)倒致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不確切。

企業(yè)內(nèi)部控制不嚴(yán)格

企業(yè)內(nèi)部控制不嚴(yán)格又是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不制度完善的原因之一。如果企業(yè)的內(nèi)部控制不不是很嚴(yán)，可能會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不尚未建立。.例如，企業(yè)也沒(méi)組建嚴(yán)格一點(diǎn)的內(nèi)部控制制度，還沒(méi)有組建完備的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，沒(méi)有確立嚴(yán)格的的審計(jì)制度等，都會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不尚未建立。

財(cái)務(wù)人員缺乏培訓(xùn)

財(cái)務(wù)人員缺乏培訓(xùn)又是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不制度完善的原因之一。假如企業(yè)的財(cái)務(wù)人員普遍缺乏陪訓(xùn)，是會(huì)導(dǎo)致他們的專業(yè)素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)知識(shí)不功底扎實(shí)，容易直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊等問(wèn)題，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不尚未建立。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不尚未健全的原因有很多，不需要企業(yè)從多個(gè)方面并且再改進(jìn)。企業(yè)肯定增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要性見(jiàn)過(guò)，能提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，成立體系的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范的要求財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理、審核和存檔，可以提高企業(yè)內(nèi)部控制，想提高財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)等，才能有效地能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)尚未建立。