會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)審計(jì)不愿意，這是一個(gè)在會(huì)計(jì)行業(yè)中常見的現(xiàn)象�？墒菍徲�(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的是分支，但是很多會(huì)計(jì)人員并不很樂意轉(zhuǎn)向?qū)徲?jì)領(lǐng)域。為什么不會(huì)計(jì)人員不不會(huì)愿意扭頭審計(jì)領(lǐng)域呢？下面將從多個(gè)角度并且分析。

工作強(qiáng)度大

審計(jì)工作的強(qiáng)度是比較大的，尤其是在財(cái)務(wù)管理低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)時(shí)，工作量更是巨大無比。會(huì)計(jì)人員在扭頭審計(jì)領(lǐng)域后，要承擔(dān)責(zé)任更多的工作壓力，要長(zhǎng)時(shí)間的工作，這是對(duì)一些習(xí)慣了了很舒適工作環(huán)境的會(huì)計(jì)人員可以說，是不是那么容易得到的。

工作內(nèi)容單一

比起于會(huì)計(jì)工作，審計(jì)工作的內(nèi)容總體單一。審計(jì)人員需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表并且審核，必須了解的方面也很單一，這讓一些會(huì)計(jì)人員總覺得審計(jì)工作缺乏挑戰(zhàn)性。

職業(yè)發(fā)展受限

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展的路徑是比較好內(nèi)容明確的，會(huì)計(jì)人員可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和靠積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸境界突破為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而在審計(jì)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展的路徑總體較寬，很容易有更多的晉升機(jī)會(huì)。

缺乏技術(shù)含量

相比于會(huì)計(jì)工作，審計(jì)工作的技術(shù)含量總體較低。審計(jì)人員必須了解企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表審核標(biāo)準(zhǔn)和程序，但那些個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和程序相對(duì)固定，極度缺乏技術(shù)含量。這讓一些技術(shù)含量較高的會(huì)計(jì)人員總覺得審計(jì)工作太差有趣。

工作壓力大

審計(jì)工作的壓力是很小的，尤其是在財(cái)務(wù)管理低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)時(shí)，工作壓力更是龐大無比。審計(jì)人員需要在有限的時(shí)間內(nèi)結(jié)束大量的工作，需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表并且國家公務(wù)員考試綜合教材的審核，這對(duì)于一些會(huì)計(jì)人員來說是會(huì)很難經(jīng)受的。

工作時(shí)間長(zhǎng)

兩者相比于會(huì)計(jì)工作，審計(jì)工作的時(shí)間更長(zhǎng)。審計(jì)人員必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的工作，不需要長(zhǎng)時(shí)間的工作，這相對(duì)于一些習(xí)慣了了且舒適工作環(huán)境的會(huì)計(jì)人員而言，是很難認(rèn)可的。

工作內(nèi)容繁瑣

審計(jì)工作的內(nèi)容低些繁雜，是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行詳細(xì)的審核，需要關(guān)注的方面都很多。這讓一些會(huì)計(jì)人員感覺審計(jì)工作過于煩瑣，非常缺乏趣味性。

缺乏人際交往

相比較于會(huì)計(jì)工作，審計(jì)工作的人際交往相對(duì)于較低。審計(jì)人員需要在有限的時(shí)間內(nèi)成功大量的工作，不需要關(guān)注的方面比較比較單一，這讓審計(jì)人員非常缺乏與他人交流的機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)審計(jì)不不愿意的原因有很多，包括工作強(qiáng)度大、工作內(nèi)容單一、職業(yè)發(fā)展直接限制、普遍缺乏技術(shù)含量、工作壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作內(nèi)容繁瑣、缺乏人際交往等。如果你一直在判斷投向?qū)徲?jì)領(lǐng)域，是需要認(rèn)真確定這些問題，權(quán)衡利弊，做出明智之人的決策。