審計和會計薪酬區(qū)別,審計與會計薪資的不同點
審計和會計薪酬是兩個不同的領(lǐng)域,雖然它們都與財務(wù)或者,但它們的職責(zé)和職能有很小的不同。在本文中,我們將研究和探討審計和會計薪酬的區(qū)別。
審計和會計薪酬的定義
審計是一種相當(dāng)于的、公正客觀的、專業(yè)啊的評價,旨在推廣為利益相關(guān)者提供給關(guān)聯(lián)財務(wù)報表的可靠性和準(zhǔn)確性的意見。審計員大多數(shù)是會計師事務(wù)所的員工,他們通過檢查公司的財務(wù)記錄和報表來可以確定公司如何確定信守財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。會計薪酬是指管理和計算公司員工的薪水和福利。會計薪酬師常見是公司內(nèi)部的員工,他們共同負(fù)責(zé)換算員工的工資、福利和獎金,并以保證公司恪守相關(guān)的稅收和勞動法規(guī)。
審計和會計薪酬的職責(zé)
審計員的職責(zé)是評估公司的財務(wù)報表,以可以確定它們是否詳細(xì)、求下載和可靠。他們要所了解公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)記錄,并與公司的管理層和會計師合作,以考慮報表有無符合財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。會計薪酬師的職責(zé)是管理公司的員工薪資福利。他們前提是所了解公司的薪酬政策和稅收法規(guī),并切實保障公司不違背這些個法規(guī)。他們還前提是算出員工的工資、福利和獎金,并達(dá)到確切的記錄。
審計和會計薪酬的技能要求
審計員不需要具備功底的會計和財務(wù)知識,和良好素質(zhì)的溝通和分析能力。他們前提是都能夠請解釋奇怪的財務(wù)信息,并與公司的管理層和會計師進行快速有效的溝通。會計薪酬師是需要擁有功底的稅收和勞動法規(guī)知識,以及良好的訓(xùn)練的計算和記錄能力。他們要能夠算出員工的工資、福利和獎金,并盡量詳細(xì)的記錄。
審計和會計薪酬的工作環(huán)境
審計員大多在會計師事務(wù)所工作,他們是需要經(jīng)常出差到客戶的辦公室進行審計。他們要與客戶的管理層和會計師接受溝通,并在激動的時間表下能夠完成工作。會計薪酬師正常情況在公司內(nèi)部工作,他們是需要與公司的管理層和員工通過溝通,并確保全公司不違背相關(guān)的稅收和勞動法規(guī)。他們必須算出員工的工資、福利和獎金,并盡量詳細(xì)的記錄。
審計和會計薪酬的薪資水平
審計員的薪資水平大多比會計薪酬師高。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù),美國財務(wù)會計員的總平均年薪為67,000美圓,而會計薪酬師的換算下來年薪為58,000美元。審計和會計薪酬的職業(yè)前景
審計員和會計薪酬師的職業(yè)前景都挺好。依據(jù)什么美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),審計員和會計薪酬師的就業(yè)前景都將保持穩(wěn)定,并很大的機會增長6%至8%。審計和會計薪酬的教育要求
審計員需要取得會計學(xué)位,并通過國家注冊會計師考試(CPA)額外執(zhí)業(yè)資格。他們還不需要不斷學(xué)習(xí)和沒更新自己的知識,以盡量對財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。會計薪酬師必須拿到會計或人力資源管理學(xué)位,并獲得相關(guān)的認(rèn)證。他們還要清楚稅收和勞動法規(guī),并不斷更新自己的知識。
審計和會計薪酬是兩個差別的領(lǐng)域,它們的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境、薪資水平和職業(yè)前景也有比較大的不同。不論你你選擇哪一個領(lǐng)域,都要不斷學(xué)習(xí)和更新完自己的知識,以保持對財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。






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