會(huì)計(jì)做賬是企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)，其主要職責(zé)是對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與核算、記錄信息和報(bào)告。在做賬的過程中，會(huì)計(jì)要記錄其它財(cái)務(wù)交易，除開收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債等，同時(shí)也是需要記錄員工的工資、福利等信息。那就，會(huì)計(jì)做賬必須寫員工名字嗎？這是一個(gè)值得探討探討的問題。

1. 員工名字的重要性

員工名字是帳務(wù)處理過程中不可缺的一部分，畢竟員工名字是員工身份的有用標(biāo)示。在賬務(wù)處理時(shí)，會(huì)計(jì)需要記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等信息，這些信息都不需要與員工的身份進(jìn)行按。如果不是是沒有員工名字，會(huì)計(jì)就無法確定這些個(gè)信息都屬于哪一個(gè)員工，最大限度地根本無法真確記錄和核算。

2. 法律規(guī)定

據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《個(gè)人所得稅法》等法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)前提是為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅時(shí)，是需要將員工的姓名、身份證號(hào)碼等信息填好到相關(guān)表格中。如果沒有還沒有員工名字，就難以對的需要填寫那些信息，進(jìn)而可能可能導(dǎo)致企業(yè)不算違法。

3. 保護(hù)員工隱私

在帳務(wù)處理時(shí)，會(huì)計(jì)要記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等信息，那些信息大都員工的個(gè)人隱私。所以，在資料記錄員工信息時(shí)，會(huì)計(jì)是需要再注意嚴(yán)密保護(hù)員工的隱私。一般來說，會(huì)計(jì)只要記錄員工的姓名和工資等信息，而不是需要記錄以外個(gè)人隱私信息。

4. 防止內(nèi)部舞弊

在企業(yè)中，有時(shí)會(huì)又出現(xiàn)員工依靠職務(wù)之便進(jìn)行內(nèi)部舞弊的情況。如果會(huì)計(jì)不留下記錄員工名字，就沒能確認(rèn)那些個(gè)交易是由哪幾個(gè)員工進(jìn)行的，從而根本無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止內(nèi)部舞弊。并且，記錄信息員工名字是以免內(nèi)部舞弊的有用手段之一。

5. 便于管理

記錄信息員工名字還這個(gè)可以幫助企業(yè)并且人力資源管理。實(shí)際有記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等信息，企業(yè)也可以及時(shí)了解員工的薪酬?duì)顩r，從而更好地管理的管理員工。當(dāng)然了，記錄信息員工名字還可以不好處企業(yè)接受績效考核和獎(jiǎng)懲管理。

6. 便于稅務(wù)審計(jì)

在稅務(wù)審計(jì)時(shí)，稅務(wù)局需要對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核實(shí)。如果不是會(huì)計(jì)也沒記錄員工名字，就無法考慮那些個(gè)交易是由哪個(gè)員工參與的，最大限度地沒能向稅務(wù)部門能提供相關(guān)的證明材料。并且，留下記錄員工名字是便于稅務(wù)審計(jì)的重要手段之一。

7. 保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性

有記錄員工名字還是可以絕對的保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性。在做賬時(shí)，會(huì)計(jì)是需要記錄眾多財(cái)務(wù)交易，以及收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債等。假如還沒有員工名字，就難以判斷這個(gè)交易是由哪個(gè)啊員工參與的，從而可能會(huì)造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。

8.

會(huì)計(jì)做賬不需要寫員工名字。員工名字是賬務(wù)處理過程中必不可少的一部分，它也可以可以保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性、便于管理、避兔內(nèi)部舞弊、以便日后稅務(wù)審計(jì)等。但，在帳務(wù)處理時(shí)，會(huì)計(jì)是需要誠懇記錄信息員工名字，并注意保衛(wèi)員工的隱私。