會(huì)計(jì)與出納崗位工資差距大，這是一個(gè)眾所周知的事實(shí)。為什么會(huì)計(jì)的工資要比出納高這樣的話多呢？下面我們來一起探討一下。

1. 崗位職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位職責(zé)上有很大的不同。會(huì)計(jì)是需要對公司的財(cái)務(wù)狀況參與全面的分析和報(bào)告，是需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識和技能。而出納要注意專門負(fù)責(zé)公司的日常收支管理，要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的操作能力和管理能力。因此，會(huì)計(jì)的職責(zé)極其緊張，要更高的專業(yè)技能，因此會(huì)計(jì)的工資自然會(huì)更高。

2. 崗位難度不同

會(huì)計(jì)的工作難度比出納更高。會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備更多的專業(yè)知識和技能，需要接受更古怪的財(cái)務(wù)分析和報(bào)告。而出納的工作低些簡單啊，通常是進(jìn)行日常的收支管理和賬務(wù)處理。所以，會(huì)計(jì)的工作難度更大，不需要更高的薪酬來去激勵(lì)員工。

3. 崗位要求不同

會(huì)計(jì)和出納在招聘崗位上也有太大的不同。會(huì)計(jì)要具備更高的學(xué)歷和專業(yè)技能，要2.15億股相關(guān)的財(cái)務(wù)證書和資格。而出納的要求總體比較低，只是需要必須具備一定的操作技能和管理能力再試一下。因此，會(huì)計(jì)的工資水平更高。

4. 崗位發(fā)展空間不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位發(fā)展空間上也有不大的不同。會(huì)計(jì)是可以按照不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)階自己的專業(yè)技能，逐漸地境界突破為高級會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中級職位。而出納的職業(yè)發(fā)展空間總體較小，沒法晉升到高級管理職位。但，會(huì)計(jì)的工資水平更高。

5. 崗位責(zé)任不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位責(zé)任制上也有比較大的不同。會(huì)計(jì)不需要對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的分析和報(bào)告，不需要對公司的財(cái)務(wù)狀況負(fù)責(zé)。而出納要注意負(fù)責(zé)公司的日常收支管理，必須對公司的資金安全你們負(fù)責(zé)。所以，會(huì)計(jì)的責(zé)任相當(dāng)大，需要更高的薪酬來激勵(lì)員工。

6. 崗位市場需求不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位市場需求上也有不大的不同。會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺的角色，你是哪企業(yè)都不需要會(huì)計(jì)來管理財(cái)務(wù)。而出納的需求相對于較小，只有一大型企業(yè)才要一類的出納。所以，會(huì)計(jì)的工資水平更高。

7. 崗位工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位工作環(huán)境上也有比較大的不同。會(huì)計(jì)要在辦公室內(nèi)進(jìn)行奇怪的財(cái)務(wù)分析和報(bào)告，必須長時(shí)間的坐姿和高強(qiáng)度的工作。而出納的工作低些較快的，需要在銀行的或公司內(nèi)通過日常的收支管理。并且，會(huì)計(jì)的工作環(huán)境非常過份，必須更高的薪酬來會(huì)激勵(lì)員工。

8. 崗位需求量不同

會(huì)計(jì)和出納在崗位需求量上也有不大的不同。會(huì)計(jì)的需求量低些較大，你是哪企業(yè)都不需要會(huì)計(jì)來管理財(cái)務(wù)。而出納的需求量總體較小，僅有大型企業(yè)才需要專門買的出納。而，會(huì)計(jì)的工資水平更高。

會(huì)計(jì)和出納在崗位職責(zé)、難度、那些要求、發(fā)展空間、責(zé)任、市場需求、工作環(huán)境和需求量等方面也有比較大的不同，這都是導(dǎo)致兩者工資差距大的原因之一。不過，無論會(huì)計(jì)那就出納，大都企業(yè)中不可缺的角色，都必須持續(xù)提高自己的專業(yè)技能和管理能力，才能在職場中額外更好的發(fā)展。