員工崗位分紅是企業(yè)激勵員工的一種，又是能提高員工積極性和凝聚力的有用手段。但他，對此企業(yè)而言，如何能正確的全面處理員工崗位分紅的會計賬務，是一項非常重要的工作。本文將從會計角度出發(fā)去，繼續(xù)探討員工崗位分紅的會計賬務處理。

一、員工崗位分紅的定義

員工崗位分紅是指企業(yè)參照員工的工作表現(xiàn)和貢獻，將一定比例的利潤或收益分配給員工的一種經(jīng)驗獎勵。這個任務獎勵這個可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

二、員工崗位分紅的會計處理

員工崗位分紅的會計處理要注意分為兩種：一種是就記入成本或費用，另一種是記入應付工資或那些阻一阻款項。

三、直接計入成本或費用的會計處理

假如企業(yè)將員工崗位分紅納入一種成本或費用，這樣的話在會計處理上，應該要將其真接能計入你所選的成本或費用科目中。這樣的處理的好處是可以然后具體地員工崗位分紅對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響，不過也會減少企業(yè)的成本和費用支出。

四、計入應付工資或其他應付款項的會計處理

如果企業(yè)將員工崗位分紅視為一種應付款項，那就在會計處理上，應該將其管理費用應付工資或以外應付款項科目中。這個處理的好處是也可以下降企業(yè)的成本和費用支出，但也會提升企業(yè)的負債。

五、員工崗位分紅的稅務處理

員工崗位分紅的稅務處理通常分為兩種：一種是明確的個人所得稅的規(guī)定換算和繳個人所得稅，另一種是遵循企業(yè)所得稅的規(guī)定換算和繳交企業(yè)所得稅。

六、員工崗位分紅的會計核算流程

員工崗位分紅的會計核算流程主要注意除了以上幾個環(huán)節(jié)：確定員工崗位分紅的比例和標準、換算員工崗位分紅的金額、再確認員工崗位分紅的財務憑證、登記員工崗位分紅的會計賬務、編制員工崗位分紅的財務報表。

七、員工崗位分紅的會計處理中需要注意的問題

在員工崗位分紅的會計處理中，不需要特別注意以下幾個問題：肯定根據(jù)員工崗位分紅的性質和規(guī)模，選擇比較好的會計處理；應該尊守稅務法規(guī)和會計準則，錯誤的計算出和繳納個人所得稅和企業(yè)所得稅；應該要健全完善的內部控制制度，確保員工崗位分紅的會計處理和核算的準確性和合法性。

八、員工崗位分紅的會計處理案例

某企業(yè)是為激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，決定通過員工的工作表現(xiàn)和貢獻，將一定比例的利潤分配給員工。依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，員工崗位分紅的比例為10%，員工的工資總額為100萬元，利潤總額為50萬元。那么，該企業(yè)估計如何并且員工崗位分紅的會計處理呢？

該企業(yè)可以選擇將員工崗位分紅斥之一種成本或費用，就管理費用相應的成本或費用科目中。那么，該企業(yè)應該是在成本或費用科目中增強5萬元的分紅支出。

該企業(yè)估計遵循個人所得稅的規(guī)定算出和交納個人所得稅。依據(jù)個人所得稅的計算公式，該企業(yè)估計公司繳納0.3萬元的個人所得稅。

該企業(yè)估計登記員工崗位分紅的會計賬務，并編制人員員工崗位分紅的財務報表。具體的會計賬務和財務報表:：

會計科目	借方金額	貸方金額
員工崗位分紅支出	5萬元
應付個人所得稅	0.3萬元
應付工資	104.7萬元

員工崗位分紅的財務報表如下：

項目	金額
員工崗位分紅支出	5萬元
應付個人所得稅	0.3萬元
應付工資	104.7萬元

九、

員工崗位分紅是企業(yè)激勵員工的一種，都是增加員工積極性和凝聚力的重要手段。在員工崗位分紅的會計處理中，應該是據(jù)員工崗位分紅的性質和規(guī)模，選擇適合的會計處理，并恪守稅務法規(guī)和會計準則，建立完善的內部控制制度，以保證員工崗位分紅的會計處理和核算的準確性和合法性。