審計(jì)實(shí)習(xí)和會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，可是它們都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有很小的不同。在本文中，我們將繼續(xù)探討審計(jì)實(shí)習(xí)和會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。

審計(jì)實(shí)習(xí)和會(huì)計(jì)的定義

審計(jì)工作實(shí)習(xí)是指在一家審計(jì)公司實(shí)習(xí)，組織對(duì)客戶的財(cái)務(wù)報(bào)表接受審計(jì)的過程。審計(jì)實(shí)習(xí)生不需要檢查客戶的財(cái)務(wù)記錄，確保其準(zhǔn)確性和合法性。而會(huì)計(jì)是指全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和管理公司財(cái)務(wù)事務(wù)的人員。會(huì)計(jì)師不需要記錄和分類公司的財(cái)務(wù)交易，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

工作職責(zé)的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)是去協(xié)助審計(jì)師成功審計(jì)工作。他們需要系統(tǒng)檢查客戶的財(cái)務(wù)記錄，收集到和分析數(shù)據(jù)，并打算審計(jì)文件。而會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)是留下記錄和管理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。他們必須記錄和分類公司的財(cái)務(wù)交易，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

工作內(nèi)容的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容包括對(duì)客戶的財(cái)務(wù)記錄通過檢查和分析，準(zhǔn)備著審計(jì)文件，進(jìn)行編制審計(jì)報(bào)告等。而會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容和記錄和分類公司的財(cái)務(wù)交易，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，全面處理稅務(wù)事務(wù)等。

工作環(huán)境的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生的工作環(huán)境大多是在資產(chǎn)評(píng)估公司的辦公室。他們必須與審計(jì)師和其余實(shí)習(xí)生合作完成工作。而會(huì)計(jì)師的工作環(huán)境是可以是在公司的財(cái)務(wù)部門的或是在會(huì)計(jì)事務(wù)所。

工作壓力的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生的工作壓力大多數(shù)也很大，是因?yàn)樗麄儽仨氃诿鞔_規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能夠完成工作，并且是需要絕對(duì)的保證準(zhǔn)確性和合法性。而會(huì)計(jì)師的工作壓力相對(duì)于較小，是因?yàn)樗麄冋�常情況在公司內(nèi)部工作，可以更好地操縱工作進(jìn)度。

職業(yè)發(fā)展的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生通常在完成實(shí)習(xí)工作后會(huì)不再下一界審計(jì)師，的或選擇類型進(jìn)入其他領(lǐng)域發(fā)展。而會(huì)計(jì)師可以不你選擇在公司內(nèi)部一直發(fā)展起來(lái)，或則成為獨(dú)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。

技能要求的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生要應(yīng)具備較穩(wěn)定的分析能力和溝通能力，還能夠快速自學(xué)和慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境。而會(huì)計(jì)師需要具備什么較弱的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件和工具。

薪資待遇的不同

審計(jì)實(shí)習(xí)生的薪資待遇大多都很低，可是隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資會(huì)逐漸增加。而會(huì)計(jì)師的薪資待遇要比過低，只不過也要具備較高的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。

審計(jì)實(shí)習(xí)和會(huì)計(jì)是兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，只不過它們都與財(cái)務(wù)或是，但是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有不大的不同。審計(jì)實(shí)習(xí)生是需要協(xié)助審計(jì)師結(jié)束審計(jì)工作，而會(huì)計(jì)師需要記錄和管理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。無(wú)論是你選哪個(gè)地方領(lǐng)域，都需要必須具備相對(duì)較大的分析能力和溝通能力，能快速學(xué)習(xí)和慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境。