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出納與核算會計的區(qū)別(出納與核算會計的差異探析)
2024-06-21 08:45:39 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:1051
內(nèi)容摘要:出納與核算會計是財務(wù)部門中三個完全不同的職位,雖然它們都比較復(fù)雜到公司的財務(wù)管理,可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有比較大的不同。本文將從職責(zé)、工作內(nèi)容、技能...
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出納與核算會計是財務(wù)部門中三個完全不同的職位,雖然它們都比較復(fù)雜到公司的財務(wù)管理,可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有比較大的不同。本文將從職責(zé)、工作內(nèi)容、技能那些要求等方面具體一點能介紹出納與核算會計的區(qū)別。
職責(zé)不同
出納的主要職責(zé)是你們負責(zé)公司的現(xiàn)金管理,除了收付現(xiàn)金、記賬、存款、提款等工作。出納不需要必須保證公司的現(xiàn)金流量都正常,并及時向財務(wù)部門做了匯報現(xiàn)金流量情況。而帳務(wù)處理會計的主要職責(zé)是專門負責(zé)公司的財務(wù)管理,和賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析等工作。核算會計需要確保公司的財務(wù)狀況良好,并及時向管理層領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)情況。工作內(nèi)容不同
出納的工作內(nèi)容主要以及收付現(xiàn)金、記賬、存款、提款等工作。出納是需要明確的公司的財務(wù)制度和流程,很認真不能執(zhí)行大項財務(wù)工作。而核算會計的工作內(nèi)容通常包括賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析等工作。核算會計不需要通過會計準則和公司的財務(wù)制度,認真如何處理事故處理費財務(wù)工作。技能要求不同
出納需要應(yīng)具備一定的財務(wù)知識和操作技能,認識現(xiàn)金管理、記賬、存款、提款等操作流程。同時,出納要必須具備一定的溝通能力和應(yīng)變能力,也能一次性處理好與客戶、銀行等查找方的關(guān)系。而帳務(wù)處理會計要擁有較穩(wěn)定的財務(wù)知識和分析能力,比較熟悉會計準則和財務(wù)報表編制流程。同時,核算會計要應(yīng)具備一定的溝通能力和團隊合作能力,也能與別的部門協(xié)作能夠完成財務(wù)工作。工作流程不同
出納的工作流程通常以及收付現(xiàn)金、記賬、存款、提款等環(huán)節(jié)。出納需要按照公司的財務(wù)制度和流程,誠懇想執(zhí)行大項財務(wù)工作。而帳務(wù)處理會計的工作流程主要注意除了賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析等環(huán)節(jié)。核算會計要明確的會計準則和公司的財務(wù)制度,嚴肅一次性處理各項財務(wù)工作。工作目標不同
出納的工作目標比較多是切實保障公司的現(xiàn)金流量正常了,并及時向財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)報告現(xiàn)金流量情況。而會計科目會計的工作目標通常是確保公司的財務(wù)狀況良好,并及時向管理層做了匯報財務(wù)情況。工作環(huán)境不同
出納的工作環(huán)境主要是公司的財務(wù)部門,要與那些部門協(xié)作結(jié)束財務(wù)工作。而賬務(wù)處理會計的工作環(huán)境比較多是公司的財務(wù)部門和管理層,不需要與其他部門協(xié)作成功財務(wù)工作,并及時向管理層領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)情況。工作風(fēng)險不同
出納的工作風(fēng)險通常是現(xiàn)金管理風(fēng)險,除了現(xiàn)金全部丟失、假幣、賬目錯誤等風(fēng)險。而日常核算會計的工作風(fēng)險要注意是財務(wù)風(fēng)險,和財務(wù)報表出現(xiàn)錯誤、財務(wù)數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險。工作重要性不同
出納的工作重要性通常體現(xiàn)了什么在現(xiàn)金管理方面,現(xiàn)金是公司的血液,出納是需要必須保證公司的現(xiàn)金流量算正常。而核算會計的工作重要性主要體現(xiàn)出來在財務(wù)管理方面,財務(wù)是公司的命脈,核算會計是需要確保全公司的財務(wù)狀況良好。工作發(fā)展不同
出納的職業(yè)發(fā)展要注意是從初級出納到高級出納,再到出納主管等職位。而帳務(wù)處理會計的職業(yè)發(fā)展要注意是從初級會計到中級會計,再到財務(wù)主管等職位。出納與核算會計雖說大都財務(wù)部門中的職位,但是它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、工作流程、工作目標、工作環(huán)境、工作風(fēng)險、工作重要性和工作發(fā)展都是很大的不同。并且,企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時,需要依據(jù)相同的職位要求,選擇類型比較好的人才,并憑此提供或則的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

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