為什么會(huì)計(jì)比出納工資少？這是一個(gè)常見的問題，都是很多人都很在乎的問題。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)和出納也是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的最重要職位，只不過他們的工資卻存在比較大的差距。本文將從多個(gè)角度繼續(xù)探討那個(gè)問題。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同，這是倒致工資差距的比較多原因之一。出納主要專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存取款、賬戶余額管理等工作，是需要必須具備一定的數(shù)學(xué)計(jì)算能力和操作技能。而會(huì)計(jì)則不需要專門負(fù)責(zé)賬簿記賬、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作，必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。

2. 崗位等級(jí)不同

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的崗位等級(jí)也不同。一般來說，會(huì)計(jì)的崗位等級(jí)要低于出納，是因?yàn)闀?huì)計(jì)的職責(zé)極其古怪、專業(yè)，要承擔(dān)更多的責(zé)任。而出納的職責(zé)低些簡(jiǎn)單，崗位等級(jí)也總體相對(duì)較高。

3. 市場(chǎng)需求不同

同時(shí)，會(huì)計(jì)和出納的市場(chǎng)需求也差別。在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)的需求相對(duì)相對(duì)低，而出納的需求總體相對(duì)較少。這也可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的工資普遍較高，而出納的工資則要比相對(duì)較高。

4. 教育背景不同

會(huì)計(jì)和出納的教育背景也有所不同。一般來說，會(huì)計(jì)需要必須具備本科及以上學(xué)歷，而出納則也可以是�？苹蚴侵袑�學(xué)歷。而教育背景的不同，會(huì)計(jì)的專業(yè)技能和知識(shí)水平相對(duì)于相對(duì)低，而工資也相對(duì)于較低。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)要求不同

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)要求也不同。一般來說，會(huì)計(jì)必須必須具備較豐富的專業(yè)知識(shí)，才能獨(dú)擋一面奇怪的財(cái)務(wù)工作。而出納的工作經(jīng)驗(yàn)具體的要求低些相對(duì)較低，而且出納的職責(zé)相對(duì)于很簡(jiǎn)單。

6. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)和出納的工資也修真者的存在差異。在一些高薪行業(yè)，如金融、證券等，會(huì)計(jì)和出納的工資都相對(duì)于較高。而在一些低薪行業(yè)，如餐飲、零售等，會(huì)計(jì)和出納的工資則相對(duì)于相對(duì)較低。

7. 地域差異

不同地域的會(huì)計(jì)和出納的工資也存在差異。在一些最發(fā)達(dá)地區(qū)，如北京、上海等，會(huì)計(jì)和出納的工資普片較高。而在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，會(huì)計(jì)和出納的工資則相對(duì)較低。

8. 公司規(guī)模差異

不同公司規(guī)模的會(huì)計(jì)和出納的工資也存在差異。在大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工資普片較高，只不過這些企業(yè)必須承擔(dān)全部更多的財(cái)務(wù)工作。而在小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工資則總體比較低。

會(huì)計(jì)比出納工資少的原因是多方面的，和職責(zé)相同、崗位等級(jí)有所不同、市場(chǎng)需求相同、教育背景完全不同、工作經(jīng)驗(yàn)要求有所不同、行業(yè)差異、區(qū)域差別、公司規(guī)模差別很大等。因此，是想我得到更高的工資，必須根據(jù)自身的情況選擇類型比較好的職業(yè)和行業(yè)，并不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平。