期權(quán)激勵是企業(yè)讓和挽留優(yōu)秀員工的一種比較普遍，它不但可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，還這個可以想提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。但，期權(quán)激勵的會計賬務(wù)處理更是一項急切的任務(wù)，要企業(yè)精心設(shè)計和合理安排。本文將詳細(xì)點(diǎn)詳細(xì)介紹期權(quán)激勵的會計賬務(wù)處理，好處企業(yè)更合適地管理呀期權(quán)激勵計劃。

期權(quán)激勵的基本概念

期權(quán)激勵是指企業(yè)向員工可以提供股票期權(quán)或股票獎勵計劃，以正激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。股票期權(quán)是指員工在未來是一個時間內(nèi)以約定價格可以購買公司股票的權(quán)利，而股票獎勵計劃則是指企業(yè)就向員工一次性發(fā)放公司股票。期權(quán)激勵的實(shí)施是需要企業(yè)設(shè)計合理的計劃，和期權(quán)授于條件、期權(quán)行權(quán)條件、期權(quán)行權(quán)價格等。

期權(quán)激勵的會計處理方法

期權(quán)激勵的會計處理方法主要注意除開兩種：權(quán)益法和成本法。權(quán)益法是指將期權(quán)授予斥之對員工的股權(quán)投資，通過股權(quán)投資的會計處理方法通過處理。成本法是指將期權(quán)授予斥之對員工的勞務(wù)報酬，聽從勞務(wù)報酬的會計處理方法進(jìn)行處理。

權(quán)益法的會計處理方法

權(quán)益法的會計處理方法是將期權(quán)被授予斥之對員工的股權(quán)投資，遵循股權(quán)投資的會計處理方法參與處理。具體可以說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在頒授期權(quán)時將其視為一項股權(quán)投資，通過公允價值計量，并將其按照有關(guān)規(guī)定資產(chǎn)負(fù)債表中的股東權(quán)益部分。在員工行權(quán)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將其更視股權(quán)投資的減少，同時將員工行權(quán)所得的現(xiàn)金視為股東權(quán)益的增加。

成本法的會計處理方法

成本法的會計處理方法是將期權(quán)授予納入對員工的勞務(wù)報酬，聽從勞務(wù)報酬的會計處理方法通過處理。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在頒授期權(quán)時將其斥之一項勞務(wù)報酬，明確的公允價值計量，并將其所列利潤表中的員工薪酬支出部分。在員工行權(quán)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將其斥之員工勞務(wù)報酬的減少，同時將員工行權(quán)所得的現(xiàn)金其為現(xiàn)金流動。

期權(quán)激勵的公允價值計量

期權(quán)激勵的公允價值計量是期權(quán)激勵會計處理的核心問題之一。公允價值是指在公開市場上交易的價格，或則是依據(jù)什么可靠的市場數(shù)據(jù)和模型計算出得出的結(jié)論的價格。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么公允價值計量期權(quán)激勵的成本，并將其另外員工薪酬支出或股東權(quán)益的增加。

期權(quán)激勵的會計核算周期

期權(quán)激勵的會計核算周期是指企業(yè)應(yīng)在在何時計量期權(quán)激勵的成本。一般而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由在期權(quán)頒授時計量期權(quán)激勵的成本，并將其分?jǐn)偟絾T工服務(wù)期間。員工服務(wù)期間是指員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的時間段，一般為期權(quán)授予榮譽(yù)日至期權(quán)行權(quán)日之間的時間段。

期權(quán)激勵的稅務(wù)處理

期權(quán)激勵的稅務(wù)處理是企業(yè)需要考慮的另一個有用問題。一般而言，員工行權(quán)所得的收益應(yīng)當(dāng)及時其為個人所得稅的應(yīng)稅收入，并明確的稅法規(guī)定交納個人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工行權(quán)時代扣代繳個人所得稅，并將其上繳給稅務(wù)部門。

期權(quán)激勵的風(fēng)險管理

期權(quán)激勵的風(fēng)險管理是企業(yè)是需要重視的另一個問題。一方面，期權(quán)激勵很可能會對企業(yè)的股東權(quán)益產(chǎn)生影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比較合理設(shè)計期權(quán)授于條件和行權(quán)條件，以會減少對股東權(quán)益的影響。另一方面，期權(quán)激勵可能會對員工有一種激勵作用，但也很有可能會對員工照成壓力和風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由合理安排期權(quán)激勵計劃，以調(diào)節(jié)平衡員工的利益和企業(yè)的利益。

期權(quán)激勵的會計準(zhǔn)則

期權(quán)激勵的會計準(zhǔn)則是企業(yè)是需要遵守的重要規(guī)定。國際會計準(zhǔn)則委員會（IASB）和美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會（FASB）分別先發(fā)布了《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則》（IFRS）和《美國通用會計準(zhǔn)則》（US GAAP），對期權(quán)激勵的會計處理方法和會計準(zhǔn)則進(jìn)行了規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由依據(jù)相關(guān)會計準(zhǔn)則通過期權(quán)激勵的會計處理和會計報告。

期權(quán)激勵是企業(yè)引起和盡力挽留優(yōu)秀員工的一種重要的是，但其會計處理和稅務(wù)處理卻一項急切的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)在合不合理設(shè)計期權(quán)激勵計劃，恪守去相關(guān)會計準(zhǔn)則和稅法明文規(guī)定，平衡員工的利益和企業(yè)的利益，以實(shí)現(xiàn)期權(quán)激勵的的最效益。