社保是企業(yè)為員工可以提供的一項福利，也企業(yè)的一項國家規(guī)定責(zé)任。公司必須通過國家規(guī)定為員工繳納社保，這個過程中需要進(jìn)行社保計提會計賬務(wù)處理。下面我們來認(rèn)真了解一下。

社保計提的概念

社保計提是指企業(yè)為員工繳社保的費用在當(dāng)期未全額支付的部分，聽從一定的比例計提到當(dāng)期的成本和費用中，以具體地企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)狀況。

社保計提的目的

社保計提的目的是為了當(dāng)時的社會企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)狀況，必須保證企業(yè)財務(wù)報表的真實性和準(zhǔn)確性。同時，社保計提也是企業(yè)應(yīng)該履行按照法律責(zé)任的重要環(huán)節(jié)。

社保計提的方法

社保預(yù)提的方法有兩種，一種是明確的實際中繳納的社保費用計提，另一種是明確的國家相關(guān)規(guī)定的社保費率計提。一般情況下，企業(yè)會按結(jié)構(gòu)聽從國家明確規(guī)定的社保費率計提的方法。

社保計提的會計處理

社保計提的會計處理是需要分別一次性處理社保計提和社保求實際公司繳納兩個環(huán)節(jié)。社保計提不需要在當(dāng)期的成本和費用中計提所得稅，社保不好算公司繳納是需要在當(dāng)期的負(fù)債中確認(rèn)。

社保計提的會計分錄

社保計提的會計分錄不勝感激：

借：社保費用

貸：社保計提

社保求實際公司繳納的會計分錄如下：

借：社保繳納

貸：至于社保

社保計提的影響因素

社保計提的影響因素主要注意有兩個，一個是社保費率的變化，另一個是員工人數(shù)的變化。社保費率的變化會再影響不大社保計提的金額，員工人數(shù)的變化也會對社保計提產(chǎn)生影響。

社保計提的注意事項

在接受社保計提的過程中，必須再注意以下幾點：

1.社保計提必須明確的國家相關(guān)規(guī)定的社保費率參與計算；

2.社保計提必須聽從企業(yè)的不好算情況接受調(diào)整；

3.社保計提不需要在當(dāng)期的成本和費用中預(yù)提；

4.社保實際繳交必須在當(dāng)期的負(fù)債中確認(rèn)。

社保計提是企業(yè)為員工可以提供的一項福利，又是企業(yè)的一項國家規(guī)定責(zé)任。在通過社保計提的過程中，必須特別注意某些影響因素，必須保證計提的準(zhǔn)確性和真實性。只希望本文都能夠?qū)Υ蠹覙O大幫助。