你是否需要聽(tīng)說(shuō)會(huì)計(jì)雙休出納單休？這是一種工作制度，換句話說(shuō)會(huì)計(jì)也可以享不享受雙休日，而出納只能好好休息一天。那樣的制度在企業(yè)中很常見(jiàn)，但也影起了不少爭(zhēng)議。下面，我們來(lái)探討一番一下這樣的工作制度的利弊。

背景介紹

會(huì)計(jì)周末雙休出納單休制度是指企業(yè)中的會(huì)計(jì)和出納在休息下日上的安排不同。會(huì)計(jì)這個(gè)可以享不享受雙休日，而出納沒(méi)法休息一天。這個(gè)制度在很多企業(yè)中都修真者的存在，尤其是小型公司。它的出現(xiàn)主要注意是是為不滿足企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求，同時(shí)也考慮到員工的休息和工作負(fù)荷。

利與弊

利

1.保證企業(yè)正常嗎運(yùn)營(yíng)管理。出納是企業(yè)中非常重要的崗位，他們不需要負(fù)責(zé)日常的資金管理和流轉(zhuǎn)。如果不是出納和會(huì)計(jì)都休息，企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)就會(huì)受到影響，甚至可能造成經(jīng)濟(jì)損失。

2.能減輕會(huì)計(jì)的工作壓力。會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的崗位，他們不需要負(fù)責(zé)日常的賬務(wù)管理和報(bào)表編制。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)一周七天都工作啊，那就他們的工作壓力是會(huì)的很大，甚至還肯定導(dǎo)致工作失誤。

3.增強(qiáng)員工的工作積極性。這對(duì)會(huì)計(jì)可以說(shuō)，雙休日是一種福利，這個(gè)可以讓他們好些地休息和放松下來(lái)。而對(duì)此出納來(lái)說(shuō)，可是唯有一天休息，但他們也會(huì)只覺(jué)得自己的工作非常重要，進(jìn)而能提高了工作積極性。

弊

1.不公平。會(huì)計(jì)和出納在同一家企業(yè)工作，不過(guò)享受啊的福利卻相同，這看樣子是不公平的。這種制度肯定會(huì)可能導(dǎo)致員工之間的不滿和矛盾。

2.影響不大員工的生活質(zhì)量。是對(duì)出納來(lái)講，唯有一天休息，這意味著他們會(huì)很難有安排自己的生活和家庭。這個(gè)工作制度肯定會(huì)會(huì)影響員工的生活質(zhì)量。

3.提升企業(yè)的管理難度。會(huì)計(jì)雙休出納單休制度不需要企業(yè)通過(guò)古怪的管理和安排好了，如果管理不當(dāng)，可能會(huì)造成員工的不滿和辭職。

如何解決

1.需要四班倒制度。企業(yè)是可以區(qū)分四班倒制度，讓會(huì)計(jì)和出納五人一組貴賓級(jí)別雙休日。那樣這個(gè)可以絕對(duì)的保證員工的福利平等自由，同時(shí)也不可能影響不大企業(yè)的正常嗎運(yùn)營(yíng)。

2.提升員工福利。企業(yè)也可以增強(qiáng)員工的福利，或者增加工資、提供健康保險(xiǎn)等，進(jìn)而能提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。

3.360優(yōu)化企業(yè)管理。企業(yè)也可以優(yōu)化管理，提高工作效率，最大限度地能減輕員工的工作壓力。這樣的這個(gè)可以讓員工要好地休息一會(huì)和放松下來(lái)。

會(huì)計(jì)休兩天出納單休制度在企業(yè)中很較常見(jiàn)，但也未知一些問(wèn)題。企業(yè)估計(jì)采取的措施措施，解決的辦法那些個(gè)問(wèn)題，最大限度地只要員工的福利和企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)。