會(huì)計(jì)和審計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中六個(gè)非常重要的職業(yè)。會(huì)計(jì)是專門負(fù)責(zé)記錄和報(bào)告公司財(cái)務(wù)狀況的人員，而審計(jì)則是對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表通過審核和評(píng)估的人員�？墒沁@兩個(gè)職業(yè)看上去很相似，不過它們互相修真者的存在一些不相容的問題。在本文中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)和審計(jì)不相互排斥的原因和如何能解決這些個(gè)問題。

會(huì)計(jì)和審計(jì)的定義

會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)資料記錄和報(bào)告公司財(cái)務(wù)狀況的人員。他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)記錄公司的收入和支出，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并必須保證這些個(gè)報(bào)表?xiàng)l件符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)。會(huì)計(jì)師不需要必須具備計(jì)算精確、透測(cè)和耐心的特點(diǎn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍枰�更加高的�?zhǔn)確性。

審計(jì)是對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表通過審核和評(píng)估的人員。他們專門負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，以保證那些報(bào)表?xiàng)l件會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，并評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。審計(jì)師要必須具備批判性思維、分析能力和溝通能力，只不過他們的工作不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行新華考資的評(píng)估。

會(huì)計(jì)和審計(jì)的不相容性

但他會(huì)計(jì)和審計(jì)也是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中非常重要的職業(yè)，只不過它們互相間必然一些不不相融的問題。這些個(gè)問題除了：

利益沖突

會(huì)計(jì)師和審計(jì)師是為公司工作的人員，但他們的職責(zé)不同。會(huì)計(jì)師你們負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，而審計(jì)師你們負(fù)責(zé)二次審核那些報(bào)表。并且，會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的利益肯定會(huì)發(fā)生沖突。.例如，會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)是為使公司的財(cái)務(wù)報(bào)表看起來好像更合適而參與一些不合理的調(diào)整，而審計(jì)師則要做評(píng)估這個(gè)調(diào)整有無合算。

知識(shí)差異

會(huì)計(jì)和審計(jì)不需要必須具備相同的知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)必須了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，和如何編制財(cái)務(wù)報(bào)告。而審計(jì)必須打聽一下審計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)，這些要如何評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。所以，會(huì)計(jì)和審計(jì)的知識(shí)差異可能會(huì)會(huì)倒致溝通和理解上的問題。

工作重心不同

會(huì)計(jì)和審計(jì)的工作重心也不同。會(huì)計(jì)的工作重心是編制財(cái)務(wù)報(bào)表，而審計(jì)的工作重心是評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。而，會(huì)計(jì)和審計(jì)的工作重心肯定會(huì)倒致工作過程中再次出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的問題。

如何解決會(huì)計(jì)和審計(jì)的不相容性

事實(shí)上會(huì)計(jì)和審計(jì)互相修真者的存在一些不溶合的問題，可是那些問題可以不通過200以內(nèi)方法來解決的辦法：

建立獨(dú)立的審計(jì)部門

就是為了以免利益沖突，公司可以不建立其它的審計(jì)部門。這種部門這個(gè)可以由單獨(dú)的的審計(jì)師混編，他們的職責(zé)是審核公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況。這樣也可以確保全審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性。

加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)

替能解決知識(shí)差異和工作重心差別的問題，會(huì)計(jì)和審計(jì)師要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。他們這個(gè)可以定時(shí)查看通知開會(huì)，討論到公司的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)報(bào)表，以便于好地理解彼此的工作。

加強(qiáng)培訓(xùn)和教育

就是為了幫忙解決知識(shí)差異的問題，公司這個(gè)可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)和審計(jì)師的培訓(xùn)和教育。會(huì)計(jì)和審計(jì)師這個(gè)可以參加過相關(guān)的培訓(xùn)課程和研討會(huì)，以便于更好地打聽一下彼此的工作和知識(shí)。

遵守職業(yè)道德規(guī)范

就是為了避免利益沖突和其他問題，會(huì)計(jì)和審計(jì)師需要信守職業(yè)道德規(guī)范。那些個(gè)規(guī)范除開達(dá)到獨(dú)立性、客觀性和誠(chéng)實(shí)性，和恪守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)。

會(huì)計(jì)和審計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中非常重要的職業(yè)。事實(shí)上它們之間存在地一些不相互排斥的問題，但這些個(gè)問題是可以實(shí)際建立起其它的審計(jì)部門、加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育包括尊守職業(yè)道德規(guī)范來解決。至少，會(huì)計(jì)和審計(jì)才能好地為公司的財(cái)務(wù)狀況需要提供支持和保障。