會(huì)計(jì)讓出納存?zhèn)�人戶(hù)，這是一個(gè)較常見(jiàn)的做法，不過(guò)這種做法是否有呢？今天我們就來(lái)研究和探討一下這樣的話題。

什么是個(gè)人戶(hù)？

個(gè)人戶(hù)是指員工在銀行開(kāi)辦的個(gè)人賬戶(hù)，大多數(shù)用于工資、獎(jiǎng)金等收入的發(fā)放，在內(nèi)個(gè)人的消費(fèi)、存儲(chǔ)等。個(gè)人戶(hù)是員工個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，是由員工自己管理和主宰一切的。

為什么會(huì)計(jì)要讓出納存?zhèn)�人戶(hù)？

會(huì)計(jì)讓出納存?zhèn)�人戶(hù)的原因肯定有很多，其中一些很可能是是因?yàn)榉奖阈┕芾淼目紤]，例如減少公司的財(cái)務(wù)工作量、盡量減少又出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤等。但，假如會(huì)計(jì)讓出納存?zhèn)�人戶(hù)是目的是操縱員工的財(cái)產(chǎn)，這樣這樣的做法就是不合法的。

個(gè)人戶(hù)的法律地位

個(gè)人戶(hù)是員工個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，是由員工自己管理和主宰一切的。依據(jù)什么《中華人民共和國(guó)合同法》第十八條規(guī)定：“合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由合法、絕對(duì)公平、誠(chéng)實(shí)信用。”要是公司要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)送到公司管理，這是觸犯合同法的。

個(gè)人戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

假如員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)丟給公司管理，那你就未知一定的風(fēng)險(xiǎn)。.例如，公司很可能會(huì)將員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)作用于其他用途，或則員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)很可能會(huì)被凍結(jié)、查封等。假如再一次發(fā)生這個(gè)，員工的個(gè)人權(quán)益將是被損害。

個(gè)人戶(hù)的保護(hù)

為了完全保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益，員工估計(jì)自己管理和支配自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。要是公司沒(méi)有要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)留給公司管理，員工是可以回絕。如果沒(méi)有公司堅(jiān)持那些要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)丟給公司管理，員工這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投拆。

個(gè)人戶(hù)的稅務(wù)處理

個(gè)人戶(hù)的稅務(wù)如何處理是一個(gè)比較比較復(fù)雜的問(wèn)題。如果不是員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)交給公司管理，這樣的話公司可能會(huì)會(huì)為員工銀行代扣個(gè)人所得稅�？墒牵�要是員工自己管理和意志自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，那你員工要自己專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅。

會(huì)計(jì)讓出納存?zhèn)�人戶(hù)是不合法的，員工應(yīng)該是自己管理和支配自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。假如公司特別要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)丟給公司管理，員工也可以委婉地拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以投訴。同時(shí)，員工需要自己共同負(fù)責(zé)公司繳納個(gè)人所得稅。

注意事項(xiàng)

在全面處理個(gè)人戶(hù)問(wèn)題時(shí)，員工不需要特別注意100元以?xún)?nèi)幾點(diǎn)：

• 個(gè)人戶(hù)是員工個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，是由員工自己管理和支配的。
• 如果公司要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)交給公司管理，員工可以拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
• 員工需要自己負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人戶(hù)是員工個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，是由員工自己管理和主宰一切的。假如公司那些要求員工將個(gè)人財(cái)產(chǎn)交給你們公司管理，員工也可以拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投述。同時(shí)，員工是需要自己全權(quán)負(fù)責(zé)公司繳納個(gè)人所得稅。