出納比會(huì)計(jì)不吃香？你沒(méi)認(rèn)錯(cuò)了人！在當(dāng)今的職場(chǎng)市場(chǎng)上，出納崗位的需求量越來(lái)越大，甚至于比會(huì)計(jì)又要不搶手。那就，為什么出納崗位如此受歡迎呢？下面就讓我們一起來(lái)研究和探討一下。

1.出納崗位的職責(zé)

出納崗位的主要職責(zé)是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，包括現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬戶管理等。與會(huì)計(jì)比起，出納崗位更加的注重實(shí)際操作能力，必須必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

2.出納崗位的工作環(huán)境

兩者相比于會(huì)計(jì)崗位，出納崗位的工作環(huán)境更加靈活自由。出納崗位大多數(shù)不要長(zhǎng)時(shí)間地坐電腦前，也可以在公司內(nèi)外參與現(xiàn)金收付等操作，同時(shí)也可以與各個(gè)部門參與溝通交流。

3.出納崗位的晉升空間

出納崗位雖說(shuō)表面上看來(lái)只不過(guò)是一份基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，但在公司內(nèi)部卻有著寬廣的晉升空間。出納員也可以逐步晉階為出納主管、財(cái)務(wù)主管等職位，甚至于有機(jī)會(huì)下一界公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

4.出納崗位的薪資待遇

隨著出納崗位的需求量斷的提高，出納員的薪資待遇也在逐年提高。依據(jù)不同地區(qū)和公司的不同，出納員的薪資待遇也有了相同，但總體，出納員的薪資待遇是相當(dāng)可觀的。

5.出納崗位的技能要求

出納員必須應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如比較熟練掌握財(cái)務(wù)軟件、比較熟悉現(xiàn)金管理流程、了解稅務(wù)法規(guī)等。同時(shí)，出納員還需要具備一定的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與幾個(gè)部門參與良好的思想品德的協(xié)作。

6.出納崗位的學(xué)歷要求

相比較于會(huì)計(jì)崗位，出納崗位的學(xué)歷要求低些相對(duì)較低。一般來(lái)說(shuō)，出納員只要具備大專及以上學(xué)歷，且有一定的財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)表就行。

7.出納崗位的發(fā)展前景

伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，出納崗位的需求量也在不斷地減少。未來(lái)，出納崗位的發(fā)展前景很快就會(huì)十分廣闊，尤其是在中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司中，出納員的需求量可以說(shuō)更必然增加。

8.出納崗位的工作壓力

出納員的工作壓力總體較小，不過(guò)必須持續(xù)高度的責(zé)任心和很謹(jǐn)慎性。因?yàn)槌黾{員的工作涉及到公司的現(xiàn)金管理，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，肯定會(huì)對(duì)公司造成十分嚴(yán)重的影響。

9.出納崗位的職業(yè)素養(yǎng)

出納員要具備什么良好的職業(yè)素養(yǎng)，如講誠(chéng)信、保守秘密、責(zé)任心強(qiáng)等。同時(shí)，出納員還必須具備一定的判斷力和決策能力，還能夠在古怪的財(cái)務(wù)環(huán)境下提出對(duì)的的決策。

10.出納崗位的工作機(jī)會(huì)

與此同時(shí)出納崗位的需求量不斷地增強(qiáng)，越來(lái)越多的公司正在招聘人才出納員。如果不是你對(duì)財(cái)務(wù)工作感興趣，這樣的話出納崗位將是一個(gè)確實(shí)不錯(cuò)的選擇。

出納崗位只不過(guò)看似平凡的，只不過(guò)卻有著廣闊的發(fā)展前景和成問(wèn)題的薪資待遇。如果你對(duì)財(cái)務(wù)工作興趣，那你不如考慮一下出納崗位。