你有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)出納罵會(huì)計(jì)的故事？這是一個(gè)蘊(yùn)滿各種矛盾和爭(zhēng)吵的故事，但又是一個(gè)透著教訓(xùn)和啟示的故事。今天，我們就來(lái)聊一聊那個(gè)故事。

背景

故事的背景是一個(gè)小公司，有一個(gè)出納和一個(gè)會(huì)計(jì)。出納負(fù)責(zé)公司的日常收支，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理。他們兩個(gè)也是公司的核心人物，但卻經(jīng)常會(huì)發(fā)生矛盾和爭(zhēng)吵。

矛盾的根源

出納和會(huì)計(jì)之間的矛盾主要是而且他們的工作職責(zé)相同。出納全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支，而會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)賬務(wù)的處理。出納每天都會(huì)覺(jué)得會(huì)計(jì)處理賬務(wù)的速度太慢，而會(huì)計(jì)則會(huì)總覺(jué)得出納對(duì)賬不嚴(yán)肅，經(jīng)常會(huì)再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。

爭(zhēng)吵的過(guò)程

由于矛盾的存在，出納和會(huì)計(jì)每天都會(huì)工作過(guò)程中發(fā)生了什么爭(zhēng)吵。出納會(huì)斥責(zé)會(huì)計(jì)處理賬務(wù)太慢，會(huì)計(jì)則會(huì)斥責(zé)出納對(duì)賬不嚴(yán)肅。那樣的爭(zhēng)吵不但會(huì)影響了他們的工作效率，也會(huì)影響了公司的橫向氛圍。

罵戰(zhàn)的爆發(fā)

到了最后，出納和會(huì)計(jì)的矛盾升級(jí)到了罵戰(zhàn)的程度。出納在一次對(duì)賬中發(fā)現(xiàn)自己了會(huì)計(jì)的錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)則以為出納對(duì)賬不嚴(yán)肅。他們就開(kāi)始互相指責(zé)，最終導(dǎo)致了如此激烈的口角和爭(zhēng)吵。

教訓(xùn)和啟示

這種故事說(shuō)說(shuō)我們，一個(gè)公司的成功不單取決于你員工的能力，也取決于它員工之間的合作和協(xié)調(diào)。出納和會(huì)計(jì)之間的互相仇視和爭(zhēng)執(zhí)，不僅會(huì)影響了他們的工作效率，也會(huì)影響了公司的整體氛圍。并且，我們應(yīng)該是學(xué)會(huì)尊重他人的工作，盡量避免出現(xiàn)不必要的矛盾和爭(zhēng)吵。

如何避免矛盾和爭(zhēng)吵

替以免會(huì)出現(xiàn)矛盾和爭(zhēng)吵，我們也可以采取措施以下措施：

• 加強(qiáng)溝通：出納和會(huì)計(jì)應(yīng)該加強(qiáng)溝通，及時(shí)交流工作進(jìn)展和問(wèn)題。
• 互相尊重：出納和會(huì)計(jì)應(yīng)該互相尊重，避免出現(xiàn)指責(zé)和責(zé)備。
• 建立規(guī)范：公司應(yīng)該建立規(guī)范的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)工作上的混亂和錯(cuò)誤。

出納罵會(huì)計(jì)的故事，雖然蘊(yùn)滿了矛盾和爭(zhēng)吵，但也給我們給他了很多啟示和教訓(xùn)。另外員工，我們應(yīng)該要十分尊重他人的工作，以免再次出現(xiàn)不必要的矛盾和爭(zhēng)吵。以及公司，我們應(yīng)該要建立起規(guī)范的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供給良好的工作環(huán)境和氛圍。