出納兼會(huì)計(jì)是一種較常見的工作安排，更何況在小型企業(yè)中無比普便。但這，這種安排是否合法卻一直更受爭(zhēng)議。本文將繼續(xù)探討出納兼會(huì)計(jì)如何確定不合法，并從法律、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等多個(gè)角度進(jìn)行分析。

法律角度

從法律角度很明顯，出納兼會(huì)計(jì)并沒有什么違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由就聘專職會(huì)計(jì)人員，但并沒有明確規(guī)定出納又不能轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)的職務(wù)。并且，出納兼會(huì)計(jì)并不違反法律。

財(cái)務(wù)角度

從財(cái)務(wù)角度很明顯，出納兼會(huì)計(jì)修真者的存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。出納的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，而會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。假如出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)會(huì)直接出現(xiàn)現(xiàn)金管理和財(cái)務(wù)管理混肴的情況，會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)出現(xiàn)混亂。

風(fēng)險(xiǎn)角度

從風(fēng)險(xiǎn)角度來說，出納兼會(huì)計(jì)也未知一定的風(fēng)險(xiǎn)。要是出納兼任會(huì)計(jì)，肯定會(huì)直接出現(xiàn)財(cái)務(wù)作假的情況。出納是可以偽造憑證、虛構(gòu)交易等手段來遮蔽住自己的貪污行為，而會(huì)計(jì)則也可以按照捏造賬目、弄虛作假收支等手段來遮蔽住企業(yè)的財(cái)務(wù)問題。

管理角度

從管理角度來說，出納兼會(huì)計(jì)也存在一定的問題。出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)很有可能會(huì)直接出現(xiàn)工作量過大的情況，可能導(dǎo)致工作效率低下。再者，出納兼任會(huì)計(jì)還很可能會(huì)又出現(xiàn)職責(zé)不清的情況，可能導(dǎo)致工作任務(wù)不必須明確，工作重心不比較明確。

合規(guī)角度

從合規(guī)角度來說，出納兼會(huì)計(jì)不需要不違背相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。出納改任會(huì)計(jì)不需要了解會(huì)計(jì)制度、稅收政策、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)知識(shí)，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)管理合規(guī)。至于，出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)還要信守企業(yè)的內(nèi)部控制制度，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范。

人力資源角度

從人力資源角度來看，出納兼會(huì)計(jì)是需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。出納改任會(huì)計(jì)是需要具備什么財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)和技能，必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范。再者，出納兼任會(huì)計(jì)還必須應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理配合協(xié)調(diào)。

工作流程角度

從工作流程角度判斷，出納兼會(huì)計(jì)要合理安排工作流程。出納兼任會(huì)計(jì)是需要合理安排現(xiàn)金管理和財(cái)務(wù)管理的工作流程，確保工作任務(wù)的不平穩(wěn)接受。至于，出納改任會(huì)計(jì)還需要合理安排工作時(shí)間和工作量，確保工作效率和工作質(zhì)量。

出納兼會(huì)計(jì)根本不不算違法，但存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)和問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由參照自身情況合理安排出納和會(huì)計(jì)的職務(wù)，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范合和規(guī)。況且，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，健全完善的財(cái)務(wù)管理制度，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理安全和穩(wěn)定。