在一個企業(yè)中，會計和出納大都非常重要的職位。但這，有點(diǎn)企業(yè)卻只并入了會計這些職位，而就沒設(shè)立出納。這個做法有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，下面我們來一一探討探討。

優(yōu)點(diǎn)一：節(jié)省人力成本

相比較于設(shè)立出納職位，只暫設(shè)會計職位可以節(jié)省時間企業(yè)的人力成本。因?yàn)槌黾{的工作內(nèi)容相對于單一，比較多是負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和銀行賬戶的管理，而這些工作可以不由會計來同樣重視。這樣一來，企業(yè)就也可以少招一個員工，最大限度地降低人力成本。

優(yōu)點(diǎn)二：提高工作效率

只辦事機(jī)構(gòu)會計職位還是可以增加企業(yè)的工作效率。畢竟出納的工作量要比較小，如果沒有單獨(dú)設(shè)立出納職位，這樣他的工作肯定會比較好閑，使浪費(fèi)時間和資源。而要是由會計來更注重出納的工作，那么他就也可以非常充分地借用時間，提高工作效率。

缺點(diǎn)一：會計工作量過大

只設(shè)立會計職位的缺點(diǎn)之一就是會計的工作量可能會會過大。是因?yàn)樗�不光要共同�?fù)責(zé)財務(wù)報表的編制和會計核算等工作，的要更加注重出納的工作，這樣一來，他的工作量很可能會比較比較大，很容易直接出現(xiàn)疏漏和錯誤。

缺點(diǎn)二：出納工作不夠?qū)�業(yè)

只并入會計職位的另一個缺點(diǎn)應(yīng)該是出納的工作很可能夠?qū)�業(yè)。是因?yàn)闀�計并不是什么拿來從事出納工作的人員，他可能就沒出納的專業(yè)知識和技能，太容易直接出現(xiàn)錯誤和漏洞。這樣一來，企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險都會減少。

缺點(diǎn)三：會計和出納工作沖突

只中央人民政府貿(mào)易部會計職位的第三個缺點(diǎn)應(yīng)該是會計和出納的工作肯定會沖突。而且他們都要管理企業(yè)的財務(wù)，假如沒有比較明確的職責(zé)分工和工作流程，就很難又出現(xiàn)工作沖突和糾紛。這樣一來，不單會引響工作效率，會影響大企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定性。

如何解決問題？

因?yàn)橹徊⑷霑�計職位的缺點(diǎn)，企業(yè)是可以采取措施100元以內(nèi)措施來解決問題的方法：

• 加強(qiáng)會計的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高他們的專業(yè)水平和技能。
• 明確會計和出納的職責(zé)分工和工作流程，避免工作沖突和糾紛。
• 采用財務(wù)軟件和系統(tǒng)，提高財務(wù)管理的自動化程度，減少人工操作。
• 定期進(jìn)行財務(wù)審計和風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

只設(shè)立會計職位有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，企業(yè)肯定依據(jù)什么自身的不好算情況來通過選擇。如果沒有企業(yè)規(guī)模較小，財務(wù)工作量不是太大，也可以決定只設(shè)立會計職位；如果沒有企業(yè)規(guī)模較小，財務(wù)工作量較高，建議并入專門的出納職位，以只要財務(wù)管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。