只設(shè)會(huì)計(jì)不設(shè)出納(財(cái)務(wù)部門只設(shè)會(huì)計(jì)不設(shè)出納)
2024-06-13 10:05:05 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂佳 丨 閱讀量:3252
內(nèi)容摘要:在一個(gè)企業(yè)中,會(huì)計(jì)和出納大都非常重要的職位。但這,有點(diǎn)企業(yè)卻只并入了會(huì)計(jì)這些職位,而就沒設(shè)立出納。這個(gè)做法有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),下面我們來(lái)一一探討探討。優(yōu)點(diǎn)...
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在一個(gè)企業(yè)中,會(huì)計(jì)和出納大都非常重要的職位。但這,有點(diǎn)企業(yè)卻只并入了會(huì)計(jì)這些職位,而就沒設(shè)立出納。這個(gè)做法有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),下面我們來(lái)一一探討探討。
優(yōu)點(diǎn)一:節(jié)省人力成本
相比較于設(shè)立出納職位,只暫設(shè)會(huì)計(jì)職位可以節(jié)省時(shí)間企業(yè)的人力成本。因?yàn)槌黾{的工作內(nèi)容相對(duì)于單一,比較多是負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和銀行賬戶的管理,而這些工作可以不由會(huì)計(jì)來(lái)同樣重視。這樣一來(lái),企業(yè)就也可以少招一個(gè)員工,最大限度地降低人力成本。優(yōu)點(diǎn)二:提高工作效率
只辦事機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)職位還是可以增加企業(yè)的工作效率。畢竟出納的工作量要比較小,如果沒有單獨(dú)設(shè)立出納職位,這樣他的工作肯定會(huì)比較好閑,使浪費(fèi)時(shí)間和資源。而要是由會(huì)計(jì)來(lái)更注重出納的工作,那么他就也可以非常充分地借用時(shí)間,提高工作效率。缺點(diǎn)一:會(huì)計(jì)工作量過(guò)大
只設(shè)立會(huì)計(jì)職位的缺點(diǎn)之一就是會(huì)計(jì)的工作量可能會(huì)會(huì)過(guò)大。是因?yàn)樗还庖餐?fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和會(huì)計(jì)核算等工作,的要更加注重出納的工作,這樣一來(lái),他的工作量很可能會(huì)比較比較大,很容易直接出現(xiàn)疏漏和錯(cuò)誤。缺點(diǎn)二:出納工作不夠?qū)I(yè)
只并入會(huì)計(jì)職位的另一個(gè)缺點(diǎn)應(yīng)該是出納的工作很可能夠?qū)I(yè)。是因?yàn)闀?huì)計(jì)并不是什么拿來(lái)從事出納工作的人員,他可能就沒出納的專業(yè)知識(shí)和技能,太容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞。這樣一來(lái),企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)減少。缺點(diǎn)三:會(huì)計(jì)和出納工作沖突
只中央人民政府貿(mào)易部會(huì)計(jì)職位的第三個(gè)缺點(diǎn)應(yīng)該是會(huì)計(jì)和出納的工作肯定會(huì)沖突。而且他們都要管理企業(yè)的財(cái)務(wù),假如沒有比較明確的職責(zé)分工和工作流程,就很難又出現(xiàn)工作沖突和糾紛。這樣一來(lái),不單會(huì)引響工作效率,會(huì)影響大企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。如何解決問(wèn)題?
因?yàn)橹徊⑷霑?huì)計(jì)職位的缺點(diǎn),企業(yè)是可以采取措施100元以內(nèi)措施來(lái)解決問(wèn)題的方法:- 加強(qiáng)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高他們的專業(yè)水平和技能。
- 明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)分工和工作流程,避免工作沖突和糾紛。
- 采用財(cái)務(wù)軟件和系統(tǒng),提高財(cái)務(wù)管理的自動(dòng)化程度,減少人工操作。
- 定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
只設(shè)立會(huì)計(jì)職位有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),企業(yè)肯定依據(jù)什么自身的不好算情況來(lái)通過(guò)選擇。如果沒有企業(yè)規(guī)模較小,財(cái)務(wù)工作量不是太大,也可以決定只設(shè)立會(huì)計(jì)職位;如果沒有企業(yè)規(guī)模較小,財(cái)務(wù)工作量較高,建議并入專門的出納職位,以只要財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

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