出納想替會(huì)計(jì)干體力活，這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門(mén)的重要的是角色，可是他們的職責(zé)不同。出納通常全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的管理和賬務(wù)的記錄，而會(huì)計(jì)則需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況接受分析和報(bào)告。而，出納并不想替會(huì)計(jì)去干活都是很正常嗎的。下面我們來(lái)看看出納并不想替會(huì)計(jì)干活的人的原因在內(nèi)解決方法。

原因一：職責(zé)不同

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)不同，出納比較多專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的管理和賬務(wù)的記錄，而會(huì)計(jì)則需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況參與分析和報(bào)告。但，出納不打算替會(huì)計(jì)去干活確實(shí)是很算正常的。

原因二：工作量大

會(huì)計(jì)的工作量大多數(shù)比出納大，只不過(guò)會(huì)計(jì)是需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況并且分析和報(bào)告。而出納要注意全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的管理和賬務(wù)的記錄，工作量要比較小。并且，出納不打算替會(huì)計(jì)干體力活又是畢竟工作量太大。

原因三：缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)要擁有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)法規(guī)的了解其他。而出納的工作相對(duì)很簡(jiǎn)單，不要太多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而，出納并不想替會(huì)計(jì)干活的人也是只不過(guò)普遍缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

解決方法一：加強(qiáng)培訓(xùn)

目的是可以解決出納非常缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的問(wèn)題，公司這個(gè)可以起到出納的培訓(xùn)，讓出納打聽(tīng)一下會(huì)計(jì)的基本知識(shí)和工作流程。這樣出納就能更好地理解會(huì)計(jì)的工作，也能好地與會(huì)計(jì)合作。

解決方法二：分工明確

就是為了幫忙解決出納不打算替會(huì)計(jì)干活兒的問(wèn)題，公司這個(gè)可以必須明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)，讓他們各施其職。出納主要共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的管理和賬務(wù)的記錄，而會(huì)計(jì)則不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)分析和報(bào)告。這樣的話就能盡量減少出納我也不想替會(huì)計(jì)干活的問(wèn)題。

解決方法三：合理分配工作量

是為解決會(huì)計(jì)工作量大的問(wèn)題，公司這個(gè)可以合理分配工作量，讓會(huì)計(jì)和出納各自承當(dāng)適度的工作量。這樣的話就能避免出納不打算替會(huì)計(jì)干活的人的問(wèn)題。

解決方法四：提高薪資待遇

為了能解決出納想替會(huì)計(jì)干活的人的問(wèn)題，公司是可以能提高出納的薪資待遇，讓出納覺(jué)得自己的工作得到了認(rèn)可和重視。這樣的話出納變會(huì)極其積極主動(dòng)地地工作的話，也能好些地與會(huì)計(jì)合作。

解決方法五：改善工作環(huán)境

就是為了可以解決出納我也不想替會(huì)計(jì)干活兒的問(wèn)題，公司這個(gè)可以改善出納的工作環(huán)境，讓出納感覺(jué)到比較舒適和喜悅。這樣出納變會(huì)十分積極主動(dòng)地地工作，也能更好地與會(huì)計(jì)合作。

出納想替會(huì)計(jì)干活是一個(gè)很比較普遍的問(wèn)題，但是這并不是什么不可幫忙解決的。通過(guò)增強(qiáng)培訓(xùn)、分工明確、合理分配工作量、增加薪資待遇和改善工作環(huán)境等方法，這個(gè)可以最有效地能解決出納想替會(huì)計(jì)干體力活的問(wèn)題，讓公司的財(cái)務(wù)工作十分呼吸順暢。