單位出納人員改任會(huì)計(jì)，是一種在企業(yè)中最常見的一種的現(xiàn)象。情況在小型企業(yè)中尤為比較高，只不過(guò)小型企業(yè)并不一定是沒有足夠的財(cái)務(wù)資源來(lái)雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)人員。只不過(guò)，這種做法如何確定聰明的選擇呢？本文將探討探討這個(gè)問題。

出納人員的職責(zé)

出納人員是企業(yè)中非常重要的一員，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)去處理企業(yè)的現(xiàn)金流，以及收款、確認(rèn)付款、銀行存款等。出納人員是需要絕對(duì)的保證企業(yè)的現(xiàn)金流暢行無(wú)阻，同時(shí)切實(shí)保障大部分的現(xiàn)金交易都能夠得到了對(duì)的的記錄和核對(duì)。

會(huì)計(jì)人員的職責(zé)

會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)去處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)，和賬目記錄、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。會(huì)計(jì)人員不需要能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表符合國(guó)家規(guī)定法律法規(guī)的要求。

兼任會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)

出納人員擔(dān)任會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)取決于人，可以會(huì)減少企業(yè)的人力成本。而出納人員早就清楚了企業(yè)的現(xiàn)金流，他們這個(gè)可以更好地解釋企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，好地如何處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)。況且，出納人員擔(dān)任會(huì)計(jì)還是可以增加企業(yè)的工作效率，只不過(guò)他們這個(gè)可以越快地一次性處理企業(yè)的財(cái)務(wù)事務(wù)。

兼任會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)

出納人員兼任會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)本質(zhì)，他們可能會(huì)也沒認(rèn)可過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，普遍缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。這肯定導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄不確切，甚至于又出現(xiàn)錯(cuò)誤。況且，出納人員兼任會(huì)計(jì)還可能畢竟工作量過(guò)大而影響工作效率，進(jìn)而引響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。

如何解決兼任會(huì)計(jì)的問題

為了解決的辦法出納人員改任會(huì)計(jì)的問題，企業(yè)也可以根據(jù)不同情況200元以內(nèi)措施：

• 為出納人員提供會(huì)計(jì)培訓(xùn)，使他們掌握基本的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。
• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，確保所有的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表都得到了正確的處理和核對(duì)。
• 增加財(cái)務(wù)人員的數(shù)量，分擔(dān)出納人員的工作壓力。

兼任會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)

出納人員改任會(huì)計(jì)必然一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兛隙〞?huì)濫用抗生素企業(yè)的財(cái)務(wù)資源。出納人員是可以按照纂改財(cái)務(wù)記錄、虛構(gòu)的故事收支情況等手段來(lái)聲望兌換不恰當(dāng)?shù)脑捓�益。而，企業(yè)要成立完善的內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表的監(jiān)督和審查。

出納人員兼任會(huì)計(jì)是一種在小型企業(yè)中最常見的現(xiàn)象，它是可以會(huì)減少企業(yè)的人力成本，提高工作效率。不過(guò)，出納人員擔(dān)任會(huì)計(jì)也未知一定的風(fēng)險(xiǎn)，要企業(yè)確立完善的內(nèi)部控制制度來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。到最后，企業(yè)必須依據(jù)什么自身的換算情況來(lái)確定有無(wú)采取出納人員兼任會(huì)計(jì)的做法。