你有無有過在找工作時(shí)遇上過面試會(huì)計(jì)和出納的機(jī)會(huì)？這兩個(gè)職位雖說都都屬于財(cái)務(wù)領(lǐng)域，只不過卻有著完全不同的職責(zé)和要求。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討面試會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別，好處你好些地所了解這兩個(gè)職位。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)完全不同。會(huì)計(jì)主要全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，全力配合管理層做出決策。而出納則主要注意你們負(fù)責(zé)如何處理公司的現(xiàn)金流，以及收款、直接付款、銀行存款和提款等。

2. 技能要求不同

會(huì)計(jì)和出納的技能要求也有所不同。會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)知識(shí)，能夠熟練的掌握掌握到財(cái)務(wù)軟件和Excel等工具。而出納則是需要必須具備良好的思想品德的數(shù)學(xué)能力和溝通能力，能如何處理奇怪的現(xiàn)金流問題。

3. 學(xué)歷要求不同

一般來說，會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求較高，常見是需要本科或以上學(xué)歷，且是需要具備相關(guān)的會(huì)計(jì)證書。而出納的學(xué)歷要求相對(duì)較低，通常只是需要大�；蛞陨蠈W(xué)歷去掉。

4. 工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也差別。會(huì)計(jì)大多數(shù)在辦公室內(nèi)工作，需要長時(shí)間正坐在電腦前并且數(shù)據(jù)錄入和分析。而出納則是需要經(jīng)常會(huì)到銀行或客戶處并且現(xiàn)金交易，是需要對(duì)于不同的人群和環(huán)境。

5. 薪資待遇不同

而職責(zé)和技能要求的不同，會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有所不同。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資待遇較高，而出納的薪資待遇總體相對(duì)較高。

6. 發(fā)展前景不同

會(huì)計(jì)和出納的發(fā)展前景也不同。會(huì)計(jì)有較容易的晉升機(jī)會(huì)，可以藍(lán)月帝國財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中級(jí)職位。而出納的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較多，常見沒有辦法下一界財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理等中級(jí)職位。

7. 培訓(xùn)需求不同

的原因職責(zé)和技能要求的不同，會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)需求也不同。會(huì)計(jì)必須給予更多的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)培訓(xùn)，以達(dá)到自己的專業(yè)水平。而出納則需要接受更多的溝通和管理培訓(xùn)，以增強(qiáng)自己的管理能力。

8. 工作壓力不同

的原因職責(zé)和工作環(huán)境的不同，會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也完全不同。會(huì)計(jì)不需要長時(shí)間正坐在電腦前參與數(shù)據(jù)錄入和分析，需要能夠承受減小的工作壓力。而出納則要一次性處理急切的現(xiàn)金流問題，是需要無法承受較大的工作壓力和責(zé)任。

9. 招聘要求不同

而職責(zé)和技能要求的不同，會(huì)計(jì)和出納的招聘要求也有所不同。招聘信息會(huì)計(jì)常見是需要具備什么較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，還能夠熟練的掌握掌握財(cái)務(wù)軟件和Excel等工具。而公司招聘出納則需要具備良好的思想品德的數(shù)學(xué)能力和溝通能力，都能夠全面處理緊張的現(xiàn)金流問題。

10. 適合人群不同

導(dǎo)致職責(zé)和工作環(huán)境的不同，會(huì)計(jì)和出納更適合的人群也差別。更適合從事會(huì)計(jì)工作的人群通常必須具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，都能夠能熟練完全掌握財(cái)務(wù)軟件和Excel等工具。而適合我普通機(jī)電設(shè)備出納工作的人群則不需要具備什么良好的數(shù)學(xué)能力和溝通能力，也能如何處理緊張的現(xiàn)金流問題。

會(huì)計(jì)和出納確實(shí)都屬于什么財(cái)務(wù)領(lǐng)域，可是職責(zé)、技能要求、學(xué)歷要求、工作環(huán)境、薪資水平、發(fā)展前景、專業(yè)培訓(xùn)需求、工作壓力、招聘要求和適合人群等方面都有吧所完全不同。在面試時(shí)，估計(jì)參照職位要求和自身的條件來選擇類型適合自己的職位。