你是否需要還在判斷職業(yè)出納和會(huì)計(jì)這兩個(gè)職業(yè)之間的中,選擇？這兩個(gè)職業(yè)都有吧自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不過(guò)結(jié)果的選擇它取決于你的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)。在本文中，我們將繼續(xù)探討職業(yè)出納和會(huì)計(jì)的不同之處，以幫你表現(xiàn)出更明智的決定。

1. 職業(yè)出納的職責(zé)

職業(yè)出納的主要職責(zé)是如何處理公司的現(xiàn)金流。這以及記錄和管理公司的現(xiàn)金收入和支出，在內(nèi)與銀行和那些金融機(jī)構(gòu)并且交易。出納員還要準(zhǔn)確地有記錄每一筆交易，并切實(shí)保障全部記錄都是準(zhǔn)的。

2. 會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)的職責(zé)比出納員更廣泛的。會(huì)計(jì)不需要去處理公司的財(cái)務(wù)記錄，除了賬戶余額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、資產(chǎn)和負(fù)債等。會(huì)計(jì)還要編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，以便于公司能夠知道一點(diǎn)其財(cái)務(wù)狀況。

3. 職業(yè)出納的技能要求

兩個(gè)職業(yè)出納需要必須具備一定的數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)知識(shí)，以備萬(wàn)一能確切地記錄信息和管理公司的現(xiàn)金流。出納員還需要必須具備良好的思想品德的溝通和組織能力，以備萬(wàn)一與其他部門和金融機(jī)構(gòu)參與交流。

4. 會(huì)計(jì)的技能要求

會(huì)計(jì)需要具備什么更應(yīng)用范圍的財(cái)務(wù)知識(shí)，除開(kāi)會(huì)計(jì)原理、稅法和財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。會(huì)計(jì)還不需要必須具備分析和解決問(wèn)題的能力，以便都能夠?yàn)楣�司需要提供或是�?cái)務(wù)決策的建議。

5. 職業(yè)出納的薪資

職業(yè)出納的薪資大多比會(huì)計(jì)低。據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，職業(yè)出納的你算算薪資為每年3.5萬(wàn)美圓500左右。

6. 會(huì)計(jì)的薪資

會(huì)計(jì)的薪資正常情況比職業(yè)出納高。依據(jù)什么Payscale的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)的你算算薪資為每年5.5萬(wàn)港幣左右。

7. 職業(yè)出納的就業(yè)前景

職業(yè)出納的就業(yè)前景要比好一點(diǎn)。參照美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，職業(yè)出納的就業(yè)增長(zhǎng)率為6%，估計(jì)到2029年將我約16,000個(gè)職位空缺。

8. 會(huì)計(jì)的就業(yè)前景

會(huì)計(jì)的就業(yè)前景也相對(duì)于好一點(diǎn)。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)的就業(yè)增長(zhǎng)率為4%，最遲到2029年將有約61,000個(gè)職位空缺。

9.

職業(yè)出納和會(huì)計(jì)是最重要的財(cái)務(wù)職業(yè)，但它們彼此間存在地一些肯定的差異。職業(yè)出納的職責(zé)主要注意是處理公司的現(xiàn)金流，而會(huì)計(jì)需要去處理更廣泛的的財(cái)務(wù)記錄。職業(yè)出納的薪資大多比會(huì)計(jì)低，但就業(yè)前景低些好一點(diǎn)。到最后的選擇取決你的個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)。

10. 建議

要是你對(duì)數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)有相對(duì)較大的興趣，因此很喜歡與其他人通過(guò)交流和協(xié)作，那你那個(gè)職業(yè)出納肯定是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇。如果沒(méi)有你對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)有更深入的了解，另外喜歡分析和解決問(wèn)題，這樣會(huì)計(jì)可能更適合你。在做出決定前，建議您你觀察決定自己的興趣和職業(yè)目標(biāo)，并咨詢相關(guān)的職業(yè)顧問(wèn)或?qū)�業(yè)人士。