面試是每個(gè)求職者都必須情況的一道關(guān)卡，而在面試中，缺點(diǎn)是不可避免的話題。是對(duì)會(huì)計(jì)出納這一職位可以說(shuō)，面試官正常情況會(huì)查哈候選人的缺點(diǎn)，盡快更好地評(píng)估公司其比較適合性。本文將研究和探討會(huì)計(jì)出納面試中很可能修真者的存在的缺點(diǎn)，并需要提供一些解決方案。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

這對(duì)還未再次進(jìn)入會(huì)計(jì)出納領(lǐng)域的求職者可以說(shuō)，缺乏經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)較常見(jiàn)的問(wèn)題。這很有可能會(huì)讓面試官擔(dān)心你是否都能夠能勝任這個(gè)職位。

解決方案：強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。需要提供你在學(xué)�；蛞郧暗墓ぷ髦兴�能學(xué)的相關(guān)知識(shí)和技能。你這個(gè)可以指出你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或志愿者工作，這個(gè)經(jīng)歷是可以相關(guān)證明你有能力學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境。

不夠細(xì)心

會(huì)計(jì)出納的工作要高度的再細(xì)心和精確性。假如你在面試中表現(xiàn)出夠再細(xì)心，面試官很有可能會(huì)其實(shí)你不更適合這個(gè)職位。

解決方案：在面試前細(xì)細(xì)的看準(zhǔn)備著，確保你清楚公司的業(yè)務(wù)和職位要求。在面試中，觀察聽(tīng)取情況問(wèn)題，思考后再解釋。要是你不需要時(shí)間來(lái)認(rèn)真思索，是可以請(qǐng)求一些時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備答案。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)出納不需要與其他部門(mén)和客戶并且溝通。如果沒(méi)有你在面試中表現(xiàn)出出極度缺乏溝通能力，面試官可能會(huì)懷疑你不能勝任這個(gè)職位。

解決方案：在面試前準(zhǔn)備好一些較常見(jiàn)的溝通問(wèn)題，并練習(xí)回答。在面試中，必須保證你的回答清晰明了，盡量的避免在用行話或?qū)�業(yè)術(shù)語(yǔ)。如果沒(méi)有你不判斷該如何回答問(wèn)題，也可以請(qǐng)求面試官進(jìn)一步講解。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)出納要與兩個(gè)部門(mén)和同事合作。如果你在面試中外在表現(xiàn)出嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，面試官很可能會(huì)認(rèn)為你完全能夠勝任這個(gè)職位。

解決方案：強(qiáng)調(diào)什么你在以前的工作中與同事合作的經(jīng)驗(yàn)。提供給你如何能與同事溝通和能解決問(wèn)題的例子。你是可以反詰你的團(tuán)隊(duì)合作精神，并表達(dá)你愿意去與其他人合作來(lái)最后任務(wù)。

缺乏自我管理能力

會(huì)計(jì)出納要管理方面自己的時(shí)間和任務(wù)。假如你在面試中表現(xiàn)出出缺乏自我管理能力，面試官肯定會(huì)認(rèn)為你能力勝任那個(gè)職位。

解決方案：可以提供你如何管理的管理自己的時(shí)間和任務(wù)的例子。你可以不指出你該如何制定計(jì)劃和目標(biāo)，并怎么跟蹤進(jìn)度。你可以不提供你處理多個(gè)任務(wù)和緊急狀況的例子。

缺乏技術(shù)能力

會(huì)計(jì)出納要熟練的掌握掌握到眾多會(huì)計(jì)軟件和工具。如果沒(méi)有你在面試中態(tài)度出極度缺乏技術(shù)能力，面試官可能會(huì)會(huì)以為你能力勝任這個(gè)職位。

解決方案：需要提供你能熟練掌握的會(huì)計(jì)軟件和工具的列表。你是可以指出你如何導(dǎo)入這些工具來(lái)最后任務(wù)，并提供你要如何可以解決技術(shù)問(wèn)題的例子。假如你不清楚某些特殊工具，可以不只能說(shuō)明你愿意學(xué)習(xí)并進(jìn)行培訓(xùn)。

缺乏分析能力

會(huì)計(jì)出納不需要分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)告。如果你在面試中態(tài)度出普遍缺乏分析能力，面試官可能會(huì)會(huì)懷疑你完全能夠勝任這個(gè)職位。

解決方案：可以提供你如何分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)告的例子。你是可以強(qiáng)調(diào)你怎用數(shù)據(jù)來(lái)會(huì)制定決策，并可以提供你要如何可以解決分析問(wèn)題的例子。要是你必須進(jìn)一步增加你的分析能力，這個(gè)可以那就證明你不會(huì)愿意給予培訓(xùn)班。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)出納必須領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)其余員工。如果不是你在面試中表現(xiàn)出來(lái)出非常缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，面試官很有可能會(huì)如果說(shuō)你不能勝任這個(gè)職位。

解決方案：提供你如何能領(lǐng)導(dǎo)和傳授經(jīng)驗(yàn)其他員工的例子。你可以反詰你如何幫助其余員工解決問(wèn)題，并需要提供你該如何建立起良好的訓(xùn)練的工作關(guān)系的例子。如果沒(méi)有你必須進(jìn)一步提高你的領(lǐng)導(dǎo)能力，這個(gè)可以只能說(shuō)明你不愿意給予培訓(xùn)吧。

缺乏自信

在面試中缺乏自信可能會(huì)會(huì)影響不大你的表現(xiàn)。假如你在面試中表現(xiàn)出缺乏自信，面試官肯定會(huì)如果說(shuō)你完全能夠勝任這些職位。

解決方案：在面試前準(zhǔn)備充分，確保你打聽(tīng)一下公司和職位要求。在面試中，保持鎮(zhèn)靜和自信。切實(shí)保障你的回答清晰明了，盡量減少建議使用模凌兩可的語(yǔ)言。如果沒(méi)有你不需要時(shí)間來(lái)認(rèn)真思索，這個(gè)可以各位一些時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備答案。

在會(huì)計(jì)出納面試中，缺點(diǎn)是無(wú)法避免的話題。但是，按照準(zhǔn)備好和天天練習(xí)，你可以克服那些個(gè)缺點(diǎn)，并展示你的優(yōu)勢(shì)和合適性。在面試中，保持鎮(zhèn)靜和有自信，組織召開(kāi)座談會(huì)問(wèn)題，并能提供清晰明了的回答。