你是否需要曾經(jīng)的想過擁有一名出納或會計？這兩個職業(yè)也是財務(wù)領(lǐng)域中非常重要的職位，只不過待遇方面卻必然一些差異。這樣的話，出納和會計誰的待遇要好呢？下一步，我們將為您具體一點分析這兩個職位的薪資、福利、晉升機會等方面，幫您做出決定更明智的職業(yè)選擇。

1. 薪資待遇

在薪資方面，出納和會計的待遇都總體較高。根據(jù)國家統(tǒng)計局公告的數(shù)據(jù)，2019年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為85984元/年，而出納和會計的平均工資均最多了這樣的水平。

具體來說，出納的薪資待遇相對于相對較低，一般在3000元-8000元/月彼此間。而會計的薪資待遇則相對較高，一般在5000元-15000元/月彼此間。其實，這個薪資范圍還會給予地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗等因素的影響。

2. 福利待遇

除了薪資待遇外，福利待遇都是判斷職業(yè)你選擇的不重要因素之一。在這方面，出納和會計的福利待遇也存在一些差異。

一般來說，大型企業(yè)的出納和會計都這個可以享受到相對于系統(tǒng)完善的福利待遇，以及五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、住房補貼等。但是，小型企業(yè)的福利待遇就可能會相對較多。

此外，一些大型企業(yè)肯定會為出納和會計需要提供一些特珠的福利待遇，比如商業(yè)保險、健康體檢、專業(yè)培訓(xùn)機會等。那些個福利待遇可以不提高員工的生活質(zhì)量，也是可以能提高員工的工作積極性和歸屬感。

3. 工作強度

出納和會計的工作強度又是需要考慮的因素之一。一般來說，出納的工作強度要比較高，主要工作內(nèi)容是收付款、賬務(wù)處理等。而會計的工作強度要比較低，不需要進行財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報、審計工作等。

肯定，這并又不是說出納的工作就比會計很快。出納的工作也是需要高度的責(zé)任心和耐心，是因為一旦直接出現(xiàn)差錯，就肯定會對公司照成嚴重的財務(wù)損失。

4. 晉升機會

在職業(yè)發(fā)展方面，晉升機會又是需要考慮的因素之一。一般來說，會計的晉升機會要比較大，可以不晉階為財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等職位。而出納的晉升機會低些較多，要注意是晉階為高級出納或者財務(wù)專員。

肯定，這并并非說出納就是沒有晉升機會。如果出納具備較穩(wěn)定的財務(wù)知識和管理能力，也也可以實際不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，晉階為財務(wù)主管或者財務(wù)經(jīng)理。

5. 工作穩(wěn)定性

在工作穩(wěn)定性方面，出納和會計的工作都比較好穩(wěn)定啊。只不過財務(wù)崗位是企業(yè)中非常重要的職位，一般不可能輕而易舉大規(guī)模裁員。并且，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)崗位的需求也會越來越厲害。

其實，如果不是企業(yè)經(jīng)營不善或者財務(wù)管理直接出現(xiàn)極為嚴重問題，也很可能會倒致出納和會計的工作不很穩(wěn)定。所以，出納和會計工作中要高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，保證公司的財務(wù)安全。

6. 職業(yè)前景

在職業(yè)前景方面，出納和會計的前景都也很開闊。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，財務(wù)管理的需求也會越來越強。所以，出納和會計的職業(yè)前景都太廣闊無邊。

特別是在當前經(jīng)濟下行的情況下，企業(yè)注重于財務(wù)管理，對財務(wù)人才的需求也越來越強。并且，出納和會計的職業(yè)前景相當樂觀。

7. 工作內(nèi)容

在工作內(nèi)容方面，出納和會計的工作內(nèi)容也未知一些差異。出納的主要工作內(nèi)容是收付款、賬務(wù)處理等。而會計的主要工作內(nèi)容是財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報、審計工作等。

所以，出納不需要應(yīng)具備較弱的數(shù)學(xué)和計算能力，都能夠能熟練操作財務(wù)軟件。而會計必須具備相對較大的財務(wù)知識和分析能力，還能夠熟練的掌握操作會計軟件。

8. 工作環(huán)境

在工作環(huán)境方面，出納和會計的工作環(huán)境也未知一些差異。一般來說，出納的工作環(huán)境相對于較為單一，要注意是在財務(wù)部門或者銀行等金融機構(gòu)工作。而會計的工作環(huán)境相對較為豐富化，也可以在某些企業(yè)和機構(gòu)中工作。

其實，這并又不是說出納的工作環(huán)境就比會計差。出納的工作環(huán)境也可以挺好，只不過是低些會計可以說比較比較單一。

出納和會計的待遇都總體好點，不過在薪資待遇、福利待遇、工作強度、晉升機會、工作穩(wěn)定性、職業(yè)前景、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等方面必然一些差異。所以，在選擇類型職業(yè)時，要據(jù)自己的興趣愛好、專業(yè)背景、個人能力等因素進行綜合考慮，提出更不明智的決定的選擇。