領(lǐng)導(dǎo)讓出納變成會計，這是一個太有爭議的話題。有些人懷疑這是一種很不負責(zé)任的行為，會給公司受到風(fēng)險和損失。而另一些人則認為這是一種必要的舉措，也可以能提高公司的效率和降低成本。不管你是哪一派，本文將為你的具體點解析這個話題。

背景

在一些小型企業(yè)中，會計部門大多數(shù)只有一一兩個人。導(dǎo)致工作量較大，會計部門的人員經(jīng)常會又出現(xiàn)疲勞和疏忽的情況。此時，領(lǐng)導(dǎo)很可能會考慮讓出納完全改變會計的工作，以緩解會計部門的負擔(dān)。

優(yōu)點

領(lǐng)導(dǎo)讓出納完全改變會計的做法有以上幾個優(yōu)點：

• 提高效率：出納通常比會計更熟悉公司的財務(wù)流程，可以更快地完成工作。
• 降低成本：由于出納的薪資一般比會計低，因此這種做法可以降低公司的人力成本。
• 減輕會計部門的負擔(dān)：會計部門的工作量較大，如果能夠?qū)⒁徊糠止ぷ鹘唤o出納完成，可以減輕會計部門的負擔(dān)。

缺點

領(lǐng)導(dǎo)讓出納取代會計的做法也存在一些缺點：

• 風(fēng)險增加：出納通常沒有會計的專業(yè)知識，可能會出現(xiàn)疏忽或錯誤，導(dǎo)致公司的財務(wù)風(fēng)險增加。
• 會計部門的價值下降：如果出納取代了會計的工作，會計部門的價值可能會下降，從而影響會計部門的士氣。
• 出納的工作量增加：如果出納要同時完成會計和出納的工作，工作量可能會增加，從而影響出納的工作效率。

如何避免風(fēng)險

如果領(lǐng)導(dǎo)決定讓出納取代會計的工作，應(yīng)該采取以下措施來避免風(fēng)險：

• 提供培訓(xùn)：為出納提供必要的培訓(xùn)，讓他們了解公司的財務(wù)流程和會計知識。
• 建立審核機制：建立審核機制，確保出納的工作得到審核和監(jiān)督。
• 分配工作：將會計和出納的工作分配清楚，避免出現(xiàn)工作重疊或遺漏。

領(lǐng)導(dǎo)讓出納取代會計的做法有優(yōu)點也有缺點，是需要據(jù)具體情況來改變是否是采取的措施。假如判斷采取的措施這樣的做法，應(yīng)該是采取或者的措施來盡量避免風(fēng)險。

最后說一句，無論是會計那就出納，全是公司的不重要人才，估計得到尊重和重視。領(lǐng)導(dǎo)估計參照換算情況來合理分配工作，讓各個人都都能夠發(fā)揮自己的才能和價值。