年度績(jī)效評(píng)估是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它可以幫助企業(yè)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和盈利能力。但，關(guān)於績(jī)效評(píng)估都屬于審計(jì)那就管理會(huì)計(jì)的問題一直存在爭(zhēng)議。本文將角度不同研究和探討這樣的問題。

審計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

審計(jì)和管理會(huì)計(jì)全是企業(yè)管理中非常重要的領(lǐng)域，但它們的目的和職責(zé)有所不同。審計(jì)是一種單獨(dú)的的、客觀的評(píng)價(jià)的、專業(yè)啊的評(píng)估活動(dòng)，旨在搭建評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表是否是虛無飄渺、準(zhǔn)、發(fā)下。而管理會(huì)計(jì)則是一種為企業(yè)管理者需要提供決策支持的會(huì)計(jì)活動(dòng)，旨在幫助企業(yè)管理者好地管理的管理企業(yè)。

績(jī)效評(píng)估的定義

績(jī)效考評(píng)是一種做評(píng)估員工工作表現(xiàn)的活動(dòng)，旨在倡導(dǎo)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和盈利能力。年度績(jī)效評(píng)估常見除了評(píng)估公司員工的工作成果、工作態(tài)度、工作效率等方面。

績(jī)效評(píng)估屬于管理會(huì)計(jì)

績(jī)效評(píng)估是一種為企業(yè)管理者提供決策支持的會(huì)計(jì)活動(dòng)，因此它一類管理會(huì)計(jì)的范疇。績(jī)效評(píng)估可以指導(dǎo)企業(yè)管理者評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，會(huì)制定合理不的激勵(lì)政策，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和盈利能力。

績(jī)效評(píng)估與審計(jì)的關(guān)系

哪怕績(jī)效評(píng)估一類管理會(huì)計(jì)的范疇，但它與審計(jì)也有一定的關(guān)系。審計(jì)可以不指導(dǎo)企業(yè)管理者評(píng)估績(jī)效評(píng)估的有效性和準(zhǔn)確性，確保績(jī)效評(píng)估的結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)、求完整。

績(jī)效評(píng)估的方法

績(jī)效考核的方法有很多種，以及360度評(píng)估、績(jī)效考核、目標(biāo)管理等。差別的方法區(qū)分于有所不同的企業(yè)和不同的崗位，企業(yè)管理者要據(jù)換算情況選擇類型最合適的方法。

績(jī)效評(píng)估的重要性

績(jī)效評(píng)估這對(duì)企業(yè)管理者來說非常重要。它也可以指導(dǎo)企業(yè)管理者評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，會(huì)制定比較合理的激勵(lì)政策，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效率和盈利能力。同時(shí)，績(jī)效評(píng)估也可以好處員工知道的工作表現(xiàn)，能提高工作積極性和工作效率。

績(jī)效評(píng)估的局限性

盡管績(jī)效評(píng)估對(duì)于企業(yè)管理者和員工都非常重要，但它也存在一定的局限性。.例如，年度績(jī)效評(píng)估肯定是被主觀因素的影響，評(píng)估結(jié)果很有可能太少客觀的評(píng)價(jià)和清楚。當(dāng)然了，績(jī)效評(píng)估也肯定存在一定的誤差，必須企業(yè)管理者和員工共同努力來加以改進(jìn)。

績(jī)效評(píng)估的改進(jìn)

為了想提高績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，企業(yè)管理者可以采取的措施一些措施來改進(jìn)之處。例如，如何制定比較合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、可以提高員工培訓(xùn)、成立有效的激勵(lì)機(jī)制等。

績(jī)效評(píng)價(jià)是一種為企業(yè)管理者可以提供決策支持的會(huì)計(jì)活動(dòng)，它這個(gè)可以幫助企業(yè)管理者評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，制定合理的激勵(lì)政策，想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和盈利能力。事實(shí)上績(jī)效評(píng)價(jià)必然一定的局限性，但企業(yè)管理者可以不采取什么措施一些措施來改進(jìn)之處，增加績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性。