會(huì)計(jì)審計(jì)與行政人力是企業(yè)管理中非常重要的兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，它這個(gè)可以幫企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。而行政人力則是企業(yè)管理中不可缺的一部分，它比較復(fù)雜到企業(yè)的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)等方面，然后影響大企業(yè)的運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。

會(huì)計(jì)審計(jì)

會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最重要組成部分，它可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，安全有保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。會(huì)計(jì)審計(jì)包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)兩個(gè)方面。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員對企業(yè)財(cái)務(wù)并且審計(jì)，外部審計(jì)則是由專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)財(cái)務(wù)并且審計(jì)。

內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員對企業(yè)財(cái)務(wù)通過審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)的主要目的是幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，安全有保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容以及企業(yè)財(cái)務(wù)的管理、運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。

外部審計(jì)

外部審計(jì)是由專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)財(cái)務(wù)通過審計(jì)。外部審計(jì)的主要目的是最有保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、詳細(xì)、完整。外部審計(jì)的內(nèi)容除了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等方面。

行政人力

行政人力是企業(yè)管理中不可或缺的部分的一部分，它比較復(fù)雜到企業(yè)的人力資源管理、招聘信息、培訓(xùn)等方面，再影響大企業(yè)的運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。行政人力的比較多工作除開人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面。

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是行政人力的有用組成部分，它牽涉到到企業(yè)的人力資源需求、人力資源供給、人力資源開發(fā)等方面。人力資源規(guī)劃的主要目的是為企業(yè)可以提供最合適的人力資源，保障企業(yè)的運(yùn)營效率。

招聘

招聘是行政人力的最重要組成部分，它比較復(fù)雜到企業(yè)的招聘需求、招聘渠道、招聘流程等方面。招人的主要目的是為企業(yè)提供比較合適的人才，安全有保證企業(yè)的運(yùn)營效率。

培訓(xùn)

陪訓(xùn)是行政人力的重要組成部分，它牽涉到到企業(yè)的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、專業(yè)培訓(xùn)等方面。培訓(xùn)班的主要目的是提高員工的工作能力和素質(zhì)，增加企業(yè)的運(yùn)營效率。

績效管理

績效管理是行政人力的重要的是組成部分，它比較復(fù)雜到企業(yè)的績效目標(biāo)、績效評估、績效獎(jiǎng)勵(lì)等方面。績效管理的主要目的是激勵(lì)員工的工作積極性，增加企業(yè)的運(yùn)營效率。

會(huì)計(jì)審計(jì)與行政人力是企業(yè)管理中非常重要的兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)審計(jì)是可以好處企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，最有保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全；行政人力則是企業(yè)管理中不可缺的一部分，它牽涉到企業(yè)的人力資源管理、公司招聘、培訓(xùn)等方面，直接影響大企業(yè)的運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。企業(yè)肯定重視會(huì)計(jì)審計(jì)和行政人力的工作，加強(qiáng)內(nèi)部管理，想提高企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。