提成是一個(gè)廣泛應(yīng)用于企業(yè)中的獎(jiǎng)勵(lì)制度，它可以激勵(lì)員工極其很努力地工作好，為企業(yè)所創(chuàng)造的更多的利潤(rùn)。而現(xiàn)在，對(duì)此出納和會(huì)計(jì)而言，提成的歸屬問題一直是一個(gè)爭(zhēng)議的話題。這樣的話，提成不知道是出納算我還是會(huì)計(jì)算呢？下面我們來研究和探討一下。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

我們需要所了解出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納主要注意專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，除開收款、網(wǎng)銀付款、記賬等；而會(huì)計(jì)則要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，除了賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。

提成的定義

提成是指企業(yè)是為激勵(lì)員工極其努力地工作的話，聽從一定比例給與員工的獎(jiǎng)勵(lì)。銷售提成的比例一般是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的利潤(rùn)情況來確定的。

提成的來源

提成的來源有很多種，比如銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、項(xiàng)目完成情況等。對(duì)于出納和會(huì)計(jì)來說，他們的工作并不然后牽涉到銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度等因素，所以他們正常情況絕對(duì)不會(huì)真接我得到提成。

提成的歸屬問題

對(duì)此提成的歸屬問題，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有些企業(yè)規(guī)定，只有一銷售人員才能完成提成；有點(diǎn)企業(yè)則明確規(guī)定，如果能員工的工作表現(xiàn)杰出，就也可以完成任務(wù)提成。并且，這對(duì)出納和會(huì)計(jì)來講，有無能夠完成任務(wù)提成，取決于企業(yè)的規(guī)定。

出納是否能獲得提成

一般來說，出納并不可能真接額外提成。只不過出納的工作比較多是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，與銷售業(yè)績(jī)等因素就沒真接關(guān)系。只不過，在一些企業(yè)中，假如出納的工作表現(xiàn)最優(yōu)秀，諸如及時(shí)催收人員欠款、減少企業(yè)的資金占用等，也有可能完成任務(wù)一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

會(huì)計(jì)是否能獲得提成

與出納類似，會(huì)計(jì)也不會(huì)然后獲得提成。是因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作要注意是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，與銷售業(yè)績(jī)等因素是沒有就關(guān)系�？墒�，在一些企業(yè)中，如果不是會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)杰出的，例如及時(shí)處理賬務(wù)、清楚編制財(cái)務(wù)報(bào)表等，也有可能我得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

提成的影響因素

提成的影響因素主要注意有兩個(gè)，一個(gè)是員工的工作表現(xiàn)，另一個(gè)是企業(yè)的利潤(rùn)情況。對(duì)此出納和會(huì)計(jì)對(duì)于，他們的工作外在表現(xiàn)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)影響較小，因此他們完成提成的可能性也相對(duì)較高。

提成的作用

提成才是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，也可以激勵(lì)員工非常很努力地工作啊，為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。同時(shí)，提成也可以提高員工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

提成到底是出納算還是會(huì)計(jì)算，取決于企業(yè)的規(guī)定。一般來說，出納和會(huì)計(jì)并絕對(duì)不會(huì)然后完成任務(wù)提成，只不過如果他們的工作表現(xiàn)杰出，也有可能完成一定的獎(jiǎng)勵(lì)。提成才是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，這個(gè)可以激勵(lì)員工極其很努力地工作啊，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。