出納詆毀會(huì)計(jì)，是一種不負(fù)責(zé)的行為，不光會(huì)給公司給了財(cái)務(wù)損失，還會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)合作的氛圍。在工作中，出納和會(huì)計(jì)是積極合作的，出納應(yīng)該是尊敬會(huì)計(jì)的工作，而不是貶低他們。下面，我們來看下出納詆毀會(huì)計(jì)的危害和解決方法。

危害一：影響公司財(cái)務(wù)

出納詆毀會(huì)計(jì)，會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)工作過程中會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，最大限度地影響公司的財(cái)務(wù)狀況。如果不是出納不絕對的信任會(huì)計(jì)，不愿意另外會(huì)計(jì)的工作，會(huì)計(jì)就未必能確切地會(huì)計(jì)科目公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從而會(huì)影響公司的決策。

危害二：破壞團(tuán)隊(duì)合作

出納詆毀會(huì)計(jì)，會(huì)被破壞團(tuán)隊(duì)的合作的氛圍。如果沒有出納在同事面前誣蔑會(huì)計(jì)，會(huì)讓同事對會(huì)計(jì)產(chǎn)生負(fù)面評價(jià)印象，進(jìn)而引響團(tuán)隊(duì)的合作。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作需要相互信任和尊重，如果不是出納不謙讓會(huì)計(jì)，就很難確立良好素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

危害三：影響個(gè)人形象

出納詆毀會(huì)計(jì)，會(huì)引響個(gè)人形象。如果不是出納在同事面前污蔑會(huì)計(jì)，會(huì)讓同事對出納才能產(chǎn)生負(fù)面的東西印象，從而會(huì)影響出納的職業(yè)發(fā)展。在職場中，個(gè)人形象非常重要，出納估計(jì)都尊重會(huì)計(jì)的工作，以成立良好素質(zhì)的職業(yè)形象。

解決方法一：加強(qiáng)溝通

出納和會(huì)計(jì)應(yīng)該加強(qiáng)溝通，相互理解。假如出納對會(huì)計(jì)的工作有疑問，應(yīng)該及時(shí)向會(huì)計(jì)給出，而也不是私底下誹謗會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)也應(yīng)該要及時(shí)向出納講解工作中的問題，以組建相互信任的關(guān)系。

解決方法二：尊重他人

出納應(yīng)該要謙讓會(huì)計(jì)的工作，沒有必要私下誹謗會(huì)計(jì)。在工作中，出納和會(huì)計(jì)是積極合作的，應(yīng)該要相互尊重，相互理解。如果沒有出納對會(huì)計(jì)的工作有疑問，估計(jì)以最合適的向會(huì)計(jì)提出，而并非私下污蔑會(huì)計(jì)。

解決方法三：建立團(tuán)隊(duì)合作

出納和會(huì)計(jì)應(yīng)該確立團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，相互協(xié)作，聯(lián)合起來完成工作。團(tuán)體合作是需要相互信任和尊重，出納應(yīng)該十分尊重會(huì)計(jì)的工作，與會(huì)計(jì)相互協(xié)調(diào)配合，同盟協(xié)議結(jié)束工作。

解決方法四：培訓(xùn)提高

出納和會(huì)計(jì)估計(jì)不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的專業(yè)能力。如果不是出納對會(huì)計(jì)的工作不了解，就很難以理解會(huì)計(jì)的工作難度，從而很容易出現(xiàn)誤解。出納肯定實(shí)際培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，更好地明白會(huì)計(jì)的工作。

出納詆毀會(huì)計(jì)是一種很不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)給公司給予財(cái)務(wù)損失，徹底的破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氛圍，影響大個(gè)人形象。出納和會(huì)計(jì)估計(jì)加強(qiáng)溝通，相互尊重，組建團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，能提高自己的專業(yè)能力，聯(lián)合起來結(jié)束工作。