出納把活都推給會(huì)計(jì)，這是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象。出納和會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)的不重要成員，不過他們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有比較大的不同。出納要注意專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和日常賬務(wù)處理，而會(huì)計(jì)則負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。出納把活都推給會(huì)計(jì)，不僅會(huì)增強(qiáng)會(huì)計(jì)的工作量，也會(huì)影響財(cái)務(wù)部門的工作效率。下面我們來看看出納把活都推給會(huì)計(jì)的原因和解決方法。

原因一：出納不了解自己的職責(zé)

出納是財(cái)務(wù)部門的重要成員，只不過有點(diǎn)出納卻不是了解自己的職責(zé)。他們以為自己只需要處理現(xiàn)金和日常賬務(wù)，其余的工作都這個(gè)可以留給會(huì)計(jì)。那樣的想法是錯(cuò)誤`的，因?yàn)槌黾{和會(huì)計(jì)的職責(zé)是不同的。出納肯定比較熟悉自己的職責(zé)，做好自己的工作。

原因二：出納缺乏專業(yè)知識(shí)

出納需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但很是出納非常缺乏專業(yè)知識(shí)。他們可不知道應(yīng)該怎么處理一些緊張的財(cái)務(wù)事務(wù)，沒有辦法把那些個(gè)事務(wù)留給會(huì)計(jì)。這個(gè)下，出納肯定加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，想提高自己的專業(yè)水平。

原因三：出納工作量過大

都有點(diǎn)公司的出納工作量過大，他們難以全面處理絕大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)。為了減輕自己的工作量，他們把一些事務(wù)留給會(huì)計(jì)。情況下，公司估計(jì)考慮提高出納的數(shù)量，或則調(diào)整出納的工作內(nèi)容，希望能夠讓出納執(zhí)著于自己的職責(zé)。

原因四：出納不愿意承擔(dān)責(zé)任

有點(diǎn)出納不很樂意承擔(dān)責(zé)任責(zé)任，他們懷疑把事務(wù)丟給會(huì)計(jì)可以不減少自己的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，而且出納和會(huì)計(jì)都肯定承擔(dān)全部自己的責(zé)任。出納估計(jì)對自己的工作全權(quán)負(fù)責(zé)，不可能把責(zé)任推給會(huì)計(jì)。

解決方法一：加強(qiáng)培訓(xùn)

就是為了讓出納清楚的職責(zé)，公司估計(jì)加強(qiáng)出納的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容肯定包括財(cái)務(wù)知識(shí)、工作流程和操作技能等方面。實(shí)際培訓(xùn)，出納是可以好些地清楚的職責(zé)，增加自己的工作效率。

解決方法二：優(yōu)化工作流程

替減輕出納的工作量，公司估計(jì)優(yōu)化工作流程。可以不引導(dǎo)出財(cái)務(wù)軟件、自動(dòng)化處理等，下降出納的手工操作。那樣的話是可以提高工作效率，緩輕出納的工作負(fù)擔(dān)。

解決方法三：明確責(zé)任

是為讓出納和會(huì)計(jì)都承擔(dān)自己的責(zé)任，公司肯定明確責(zé)任。出納和會(huì)計(jì)肯定自已的職責(zé)和工作內(nèi)容，應(yīng)明確各自的責(zé)任。這樣的可以不以免會(huì)出現(xiàn)責(zé)任推卸責(zé)任的情況。

解決方法四：加強(qiáng)溝通

目的是讓出納和會(huì)計(jì)之間的工作越來越總體協(xié)調(diào)，公司應(yīng)該加強(qiáng)溝通。出納和會(huì)計(jì)估計(jì)及時(shí)溝通，清楚彼此的工作內(nèi)容和進(jìn)展情況。這樣可以不盡量減少會(huì)出現(xiàn)工作亂詞或遺漏的情況。

出納把活都推給會(huì)計(jì)是一種不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)引響財(cái)務(wù)部門的工作效率。是為幫忙解決這樣的問題，公司應(yīng)該是起到出納的培訓(xùn)，優(yōu)化工作流程，明確責(zé)任，加強(qiáng)溝通等方面。這樣，才能讓出納和會(huì)計(jì)各司其職，共同推動(dòng)公司的財(cái)務(wù)工作。