發(fā)工資是每個員工都期待中的事情，而是對會計出納而言，發(fā)放工資是一項非常重要的工作。在這篇文章中，我們將會繼續(xù)探討會計出納怎么發(fā)放工資。

了解員工工資情況

在發(fā)放工資之前，會計出納是需要了解各個員工的工資情況，以及基本工資、津貼、獎金等。這個信息大多由人力資源部門提供，會計出納需要查對并確定有誤。

計算工資

據(jù)員工的工資情況，會計出納必須計算出平均員工的不好算工資。這個過程需要考慮到基本工資工資、個人所得稅、社保等因素。

制作工資單

根據(jù)可以計算進去的實際工資，會計出納是需要制做工資單。工資單必須和員工的基本信息、工資明細、扣除相應(yīng)項、實際中直接發(fā)放金額等內(nèi)容。

核對工資單

在制做工資單之前，會計出納需要核對資料工資單的準確性。那個過程需要再次檢查每個員工的工資明細、扣取項等信息，確保還沒有錯誤。

發(fā)放工資

在進行核對有誤之前，會計出納要將工資的發(fā)放給員工。那個過程要盡量一定要保密，以保證你是什么員工的工資信息不被保密。

記錄工資發(fā)放情況

在發(fā)放工資之后，會計出納是需要記錄工資發(fā)放情況。這個過程不需要記錄各個員工的實際中發(fā)放金額、一次性發(fā)放日期等信息。

處理工資異議

有時候員工可能會對自己的工資有異議，會計出納必須及時處理這個異議。這樣的過程不需要與人力資源部門交流，去確認工資情況，并及時處理。

保留工資記錄

在發(fā)放工資之前，會計出納必須記錄工資記錄。那些個記錄不需要保存一段時間，以備將來不需要網(wǎng)上查詢或?qū)徲嫛?/p>

發(fā)放工資是一項非常重要的工作，會計出納要核對各個員工的工資情況，并必須保證工資發(fā)放的準確性和保密性。同時，會計出納還是需要及時處理員工的異議，并恢復好工資記錄。